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2025年咖啡馆店员劳动合同协议

甲方（用人单位）：

全称：[填写咖啡馆完整注册名称]

地址：[填写咖啡馆注册地址或主要经营地址]

法定代表人/负责人：[填写姓名]

联系方式：[填写联系电话]

营业执照注册号/统一社会信用代码：[填写号码]

乙方（劳动者）：

姓名：[填写劳动者姓名]

身份证号码：[填写个人身份证号码]

性别：[填写性别]

银行账号：[填写个人用于接收工资的银行账号，建议是本人名下]

联系方式：[填写个人常用联系电话]

居住地址：[填写个人常驻地址]

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，就乙方在甲方咖啡馆担任店员（或其他具体岗位名称）事宜，签订本劳动合同。

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[终止年]年[终止月]月[终止日]日止，共计[年数]年。

本合同包含试用期，试用期自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[终止年]年[终止月]月[终止日]日止，共计[月数]个月。试用期包含在合同期内。

第二条工作内容与地点

1.乙方同意在甲方咖啡馆担任店员岗位。

2.乙方主要工作职责包括：

负责咖啡、茶饮、简餐等产品的制作、出品及服务；

负责顾客点单、收银、结账工作，确保款项准确无误；

负责咖啡馆吧台、吧台后场、前厅区域的清洁卫生工作；

负责维护杯具、器具、设备的清洁、整理与基础保养；

协助处理顾客咨询、投诉，维护良好的客户关系；

参与咖啡馆的日常运营流程，完成上级交办的其他相关工作。

3.甲方有权根据经营需要，经与乙方协商一致，调整乙方的工作岗位或职责。协商不成的，甲方应依法另行安排工作。

4.乙方的工作地点为：[填写咖啡馆的详细地址]。

甲方因经营需要，经与乙方协商一致，可变更工作地点。如变更地点对乙方产生重大不利影响且乙方不同意，甲方应依法支付经济补偿。

第三条工作时间与休息休假

1.甲方实行标准工时制。

2.乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息一日。

3.乙方应按照甲方根据经营情况制定的排班表上班。如需调班，应服从甲方的合理安排。

4.乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假（及陪产假）、病假等国家规定的休假权利。

乙方累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假具体安排由甲方根据生产经营情况统筹安排，乙方应予以配合。

第四条劳动报酬

1.乙方试用期工资为人民币[金额]元/月。

2.乙方转正后工资为人民币[金额]元/月。工资构成包括：基本工资+绩效奖金（如销售提成、服务评分奖金等）+岗位津贴（如有）+其他补贴（如全勤奖、交通补贴、餐补等）。

工资标准应以不低于当地最低工资标准为原则。

3.甲方应按月以货币形式支付乙方工资，支付日期为每月[具体日期，如10日]前。

4.工资支付方式为：甲方将工资转入乙方指定的银行账户：开户行[填写银行名称及支行]，账户名[填写乙方姓名]，账号[填写乙方银行账号]。

如遇节假日或休息日，工资应提前支付。

5.绩效奖金、津贴等的计算方法和发放标准由甲方依法制定，并在规章制度中明确，或在合同中另行约定，公平合理，并向乙方公示。

6.甲方安排乙方在法定标准工作时间之外延长工作时间（加班）、在休息日工作或法定节假日工作，应依法支付加班工资。

加班工资计算标准：休息日加班支付不低于工资的200%；法定节假日加班支付不低于工资的300%。

加班申请需经甲方批准，甲方应优先安排调休。

第五条社会保险与福利

1.甲方必须按照国家法律法规的规定，为乙方办理社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），并按时足额缴纳社会保险费。乙方也应按规定缴纳个人应承担部分的社会保险费。

2.甲方应依法为乙方办理住房公积金账户，并按时足额缴存住房公积金（如当地有此要求）。

3.甲方可能提供如员工咖啡折扣、免费工作餐、团建活动等非法定福利，具体内容由甲方规定。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应为乙方提供符合国家规定的、安全卫生的工作环境和必要的劳动防护用品（如清洁工具、手套、口罩等）。

2.如咖啡馆存在粉尘、噪音等可能存在的职业危害因素，甲方应采取有效的防护措施，并对乙方进行相关职业健康知识培训。

3.甲方应定期对乙方进行安全生产