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2025年律师事务所的自查报告

为全面落实司法行政机关及律师协会关于律师事务所规范化建设的要求，切实加强自身建设，提升服务质量和执业水平，本所严格对照《律师法》《律师事务所管理办法》《律师执业管理办法》及行业规范，组织管理层、各部门负责人及全体律师，通过自查自纠、问卷调查、案例评析、客户访谈等方式，对2025年度党建工作、执业规范、内部管理、业务质量、风险防控及社会责任履行情况开展全面自查。现将具体情况报告如下：

一、党建工作开展情况

本所始终坚持“党建引领所建”原则，2025年以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，深化党建与业务融合。全年召开党支部会议12次，组织主题党日活动8次（包括参观红色教育基地、参与社区“法律义诊”、开展“党章党规知识竞赛”等），覆盖党员律师及青年律师120余人次。通过“第一议题”制度，系统学习党的二十大报告、《中国共产党纪律处分条例》及新修订的《中华人民共和国律师法》等内容，累计开展专题学习6次，撰写学习心得45篇。

党员律师在重大案件办理、公益服务中发挥先锋模范作用：在某跨国企业反垄断调查案中，党员律师团队主动加班120余小时完成法律论证；在“农民工讨薪专项行动”中，3名党员律师牵头承办法律援助案件23件，帮助追回欠薪460余万元。目前本所党员律师占比达42%，较2024年提升5个百分点，新发展预备党员2名，入党积极分子增至5名。但自查发现，部分青年律师参与党建活动的主动性仍需加强，个别党员在业务压力下存在“重办案、轻学习”倾向，已通过“党员积分制”管理（将学习参与度与评优挂钩）及“老带新”结对机制逐步整改。

二、执业规范落实情况

（一）职业道德与执业纪律

全年组织“职业道德与执业纪律”专题培训4次，覆盖全体律师及辅助人员，重点学习《律师职业道德和执业纪律规范》《律师执业行为规范》及最高人民法院、司法部关于规范律师与法官、检察官接触交往的规定。通过案例剖析（如某律所因违规炒作案件被处罚的典型案例）、情景模拟（模拟与当事人不当沟通场景）强化纪律意识。2025年未发生律师违反职业道德、泄露客户隐私、违规炒作案件等行为，全体律师均签署《执业纪律承诺书》并录入执业档案。

（二）利益冲突审查

严格执行《利益冲突审查制度》，设立专职合规专员负责案件受理前的冲突核查，依托自主研发的“案管系统”建立客户信息数据库，实现自动比对。全年受理案件687件，触发利益冲突预警12次（其中8次为同一客户不同业务线重复委托，4次为新案件与已结案件当事人存在关联关系），均在3个工作日内完成人工复核并作出回避决定。例如，在受理某科技公司专利侵权纠纷案时，系统提示其与本所正在代理的某竞争对手商业秘密案存在间接关联，经核查后主动告知客户并推荐其他律所，客户对处理结果表示认可。

（三）收费与财务管理

严格遵守《律师服务收费管理办法》，所有案件均签订书面委托合同，明确收费方式、标准及服务内容，收费票据与合同一一对应。2025年律师服务费总收入1860万元，其中按件收费占比45%、计时收费占比30%、风险代理占比25%（均符合“涉及财产关系的民事案件”等法定范围）。财务部门每月对收费情况进行抽查，未发现私自收费、超标准收费或分解项目收费问题。针对部分长期客户提出的“收费透明度”建议，已在官网增设“收费标准公示栏”，并提供电子版合同模板供客户提前查阅。

三、内部管理运行情况

（一）制度建设与执行

2025年修订完善《律师事务所内部管理规定》《青年律师培养办法》《数字化办公操作指引》等制度11项，新增《AI辅助法律服务管理规范》《跨境业务合规指引》2项，确保制度覆盖执业全流程。例如，针对AI法律咨询工具（如本所引入的“法智通”系统）的使用风险，明确“AI生成内容需经主办律师复核”“客户信息不得用于AI训练”等规则，全年通过系统拦截违规查询客户信息行为3次。

（二）人员管理与培训

在招聘环节，除专业能力外，重点考察职业道德和团队协作能力，2025年新入职律师8名（均通过背景调查及面试）。考核机制方面，实行“业务指标+合规记录+公益参与”综合评价，其中合规记录占比30%（包括培训参与度、案件质量评分、客户投诉情况）。全年开展业务培训16次（涵盖数据安全法、涉外投资合规、破产清算实务等），邀请外部专家授课6次，选派12名律师参加全国律协及省级律协组织的专业培训。针对青年律师“案源拓展难”问题，推出“导师制”（每名青年律师匹配1名资深律师）及“模拟法庭实战营”（全年举办4期，覆盖28人次），青年律师独立承办案件数量较2024年增长25%。

（三）档案与信息化管理

严格执行《律师业务档案管理办法》，所有案件结案后30日内完成纸质档案归档，电子档案同步上传至加密云盘。2025