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女职工病期休假服务合同2025
甲方(用人单位):[填写用人单位全称]
法定代表人/负责人:[填写姓名]
注册地址:[填写地址]
联系电话:[填写电话]
乙方(女职工):[填写姓名]
身份证号码:[填写身份证号码]
户籍地址:[填写地址]
现居住地址:[填写地址]
所在部门:[填写部门]
职位:[填写职位]
联系电话:[填写电话]
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,就乙方病期休假期间的服务事宜,签订本合同。
第一条病期认定
乙方因疾病或非因工负伤需要停止工作进行治疗和休息的,应立即向直接主管和人力资源部门报告,并提交二级甲等及以上医疗机构出具的病假证明。病假起始时间以医疗机构开具病假证明的日期为准。乙方应积极配合用人单位进行病假的核实工作。
第二条病假期限
乙方的病假期限根据医疗机构出具的病假证明确定。如乙方病情需要延长治疗和休息的,应继续提供医疗机构出具的病假证明,并由人力资源部门审核确认。病假期限累计不超过[根据当地规定填写具体月数]个月。
第三条病假工资
在乙方提供的病假证明符合合同约定的病假期限内的,甲方应按照以下标准支付乙方病假工资:
1.病假工资不低于乙方正常工作时间工资的[根据当地规定填写具体比例];
2.乙方在本单位连续工作不满一年的,病假工资按[根据当地规定填写具体标准]计算;
3.乙方在本单位连续工作满一年不满十年的,病假工资按[根据当地规定填写具体标准]计算;
4.乙方在本单位连续工作满十年的,病假工资按[根据当地规定填写具体标准]计算。
病假工资的计算基数为乙方正常工作时间工资扣除加班费、奖金、津贴、补贴后的月平均工资。
甲方应在每月[填写具体日期]前将病假工资支付至乙方指定的银行账户。
第四条医疗费用报销
乙方因病产生的医疗费用,符合基本医疗保险报销范围的,按照国家及地方相关规定和乙方参加的基本医疗保险制度进行报销。甲方应积极协助乙方办理医疗费用的报销手续。乙方应妥善保管医疗费用相关的票据和证明材料,并在报销时提供给甲方或直接提交给相关医保机构。
第五条女职工特殊保护
甲方应依法保障乙方在孕期、产期、哺乳期的合法权益。
1.乙方在孕期,如医疗机构建议休息的,甲方应予以批准并安排相应的休息。
2.乙方在孕期、产期、哺乳期的,甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
3.乙方在哺乳期,甲方应为其提供哺乳时间和场所。
第六条病期服务
1.就医协助:甲方可为乙方提供必要的就医信息,并根据乙方实际情况,在合理范围内提供就医交通方面的建议或协助。
2.病期关怀:甲方应在乙方病期期间,通过电话、微信等方式进行问候,了解乙方病情和康复情况,并提供必要的心理支持。
3.康复指导:甲方可根据乙方病情,提供相关的康复信息或推荐专业的康复机构,帮助乙方尽快恢复健康。
第七条双方权利义务
(一)甲方权利义务:
1.按时足额支付乙方的病假工资和按照规定应报销的医疗费用。
2.为乙方提供本合同约定的病期休假服务。
3.依法保障乙方在孕期、产期、哺乳期的权益。
4.对乙方的病期休假进行合理的登记和管理。
(二)乙方权利义务:
1.按时提交病假证明,并按照合同约定享受病假休假待遇。
2.积极配合治疗和康复,按时复诊。
3.遵守甲方的各项规章制度,在身体状况允许的情况下,履行必要的岗位职责。
4.如实告知甲方自己的病情和康复情况,配合甲方进行病期休假的管理。
第八条违约责任
(一)甲方违约:如甲方未按时支付病假工资、未提供必要的病期休假服务、或者违反了对女职工特殊保护的约定,应承担相应的违约责任,如支付赔偿金、承担相应的法律责任等,并积极采取措施弥补对乙方造成的影响。
(二)乙方违约:如乙方未按照合同约定提交病假证明、虚报病假、或者违反了甲方的规章制度,应承担相应的违约责任,如扣除部分工资、承担相应的法律责任等。
第九条争议解决
因本合同引起的或与本合同有关的任何争议,双方应首先通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。
第十条合同生效和终止
(一)本合同自双方签字或盖章之日起生效。
(二)本合同在以下情况下终止:
1.乙方的病期休假结束,恢复工作;
2.双方的劳动合同解除或终止;
3.法律法规规定的其他情形。
合同终止时,双方应办理相应的交接手续,如病假工资结算、医疗费用报销结算等。
第十一条其他
本合同是甲乙双方劳动合同的补充协议,与本合同具有同等法律效力。本合同未尽事宜,按照国家有关法律法规和甲方依法制定的规章制度执行。
甲方(盖章):[填写用人单位公章]
法定代表人/负责人(签字):
日期:[填写日期]
乙方(签字):
日
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