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劳动合同范本2025年外贸业务员岗位条款

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______年。其中，试用期自______年______月______日起至______年______月______日止，为期______个月。

第二条工作内容和工作地点

2.1乙方的工作岗位为外贸业务员，主要工作内容包括：

(1)负责公司指定产品或市场的外贸业务开发与维护；

(2)进行目标市场的调研分析，收集市场信息，挖掘潜在客户；

(3)通过电话、邮件、网络等多种方式联系客户，进行产品推广和销售谈判；

(4)负责外贸订单的接收、确认和处理，与公司内部各部门协调，确保订单顺利执行；

(5)负责与客户沟通，处理客户咨询、投诉等事宜，维护良好的客户关系；

(6)跟踪订单生产进度和物流情况，及时向客户反馈信息；

(7)定期编制业务报告，汇报市场动态、客户信息和业务进展情况；

(8)完成公司规定的销售目标和业绩指标；

(9)参加公司组织的业务培训和学习，不断提升自身业务能力；

(10)完成上级领导交办的其他与外贸业务相关的工作。

2.2乙方的工作地点为______省______市______区______路______号。根据工作需要，乙方可能需要到国内外出差，具体出差安排由甲方根据业务情况决定，乙方应按照甲方的安排出差，差旅费用按照公司相关规定报销。

第三条工作时间和休息休假

3.1甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

3.2甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

3.3甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等休假权利。乙方年休假天数根据其累计工作年限和在本单位工作年限确定，具体按照国家有关规定执行。乙方休假期间，甲方应按其正常工作时间工资支付工资。

第四条劳动报酬

4.1乙方的工资构成如下：

(1)基本工资：人民币______元/月；

(2)绩效奖金：根据乙方的销售业绩和公司业绩，按照公司规定的绩效考核办法核算，每月发放；

(3)提成：按照公司规定的提成比例和方式，根据乙方完成的销售额计算，每月结算一次；

(4)加班费：甲方依法支付乙方加班费。

4.2乙方的工资于每月______日发放，通过银行转账方式支付到乙方指定的银行账户。

4.3甲方在每月______日前进行绩效考核，并根据考核结果核算绩效奖金和提成。绩效考核的具体办法由甲方制定，并提前告知乙方。

4.4乙方在试用期的工资为转正后工资的______%，即人民币______元/月。

第五条社会保险和福利

5.1甲方必须按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方个人应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。

5.2乙方享受国家规定的各项社会保险待遇。

5.3甲方可以根据自身情况为乙方提供一些福利待遇，例如补充医疗保险、节日福利等。

第六条培训

6.1甲方应为乙方提供必要的岗位培训，帮助乙方熟悉业务流程和操作技能。

6.2乙方应积极参加甲方组织的各类培训，不断提升自身业务能力和综合素质。

6.3甲方可以根据工作需要，为乙方提供国内外业务培训和学习的机会。

第七条保密义务和竞业限制

7.1乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密承担保密义务。甲方的商业秘密包括但不限于客户信息、价格政策、销售策略、技术信息等。乙方不得泄露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密，否则应承担相应的法律责任。

7.2对负有保密义务的乙方，离职后______年内，不得在与甲方同行业竞争的范围内工作，也不得直接或间接劝诱、聘用甲方的员工。竞业限制的范围、地域、期限和补偿金标准由双方在竞业限制协议中另行约定。

第八条合同变更、解除和终止

8.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应书面确认。

8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反甲方的规章制度的；

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