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混合办公离职合同2025标准范本

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方从甲方离职相关事宜，达成如下协议：

第一条基本情况

甲方（公司名称）：________________________

法定代表人/负责人：____________________

注册地址/通讯地址：____________________

乙方（姓名）：________________________

身份证号码：________________________

户籍地址：________________________

经常居住地址：________________________

在本甲方工作部门：____________________

岗位：________________________

入职日期：________________________

劳动合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止（或：本协议为甲方解除/终止与乙方劳动合同的协议）。

第二条离职原因及通知

1.1乙方同意因____（例如：个人原因/协商一致/其他原因）离开甲方。

2.2乙方若系主动离职，则需提前____日向甲方提交书面离职申请，经甲方批准后方可离职。甲方批准离职日期为____年__月__日。

2.3若系甲方解除/终止与乙方劳动合同，则甲方需依照《劳动合同法》及相关法律法规规定及本协议约定支付乙方相应经济补偿，并提前____日通知乙方。

第三条工作交接

3.1乙方应在离职日期前完成所有工作及项目的交接，确保工作的连续性。交接范围包括但不限于：工作职责、进行中的工作、客户信息、公司文件（纸质及电子）、账号密码、办公设备、保密资料等。

3.2乙方需填写《工作交接清单》，详细列明交接事项，并由甲方指定人员签字确认。乙方未完成工作交接或交接不清的，甲方有权推迟支付乙方离职经济补偿及未休年假折算工资。

3.3乙方应确保所有交接资料、信息、文件的安全性，不得泄露或用于任何与甲方利益相悖的目的。

第四条办公设备与物品归还

4.1乙方需在离职当日将甲方提供的工作设备，包括但不限于笔记本电脑、手机、显示器、键盘、鼠标、耳机、U盘、门禁卡、工牌及其他办公用品等全部归还给甲方指定人员。

4.2归还的设备应保持正常使用状态，个人设置及存放在设备内的私人数据已清除，公司敏感信息已删除。如有设备损坏、丢失或个人数据未清除等情况，乙方需承担相应赔偿责任，赔偿金额按设备折旧价或实际损失价计算。

第五条账户权限处理

5.1乙方应在办理完离职手续后____日内，配合甲方关闭或撤销以下账户及权限：公司邮箱、内部系统账号、即时通讯软件账号、云存储服务账号、门禁系统权限等。

5.2乙方需提供必要信息协助甲方完成账户权限的关闭或转移。

第六条经济补偿与福利结算

6.1甲方需按照国家及地方相关法律法规，并根据乙方在本甲方的工作年限（不满六个月按六个月计算，满六个月不满一年按一年计算）及离职前十二个月平均工资，向乙方支付经济补偿金。具体金额为人民币____元。

6.2乙方在本甲方工作期间，所享受的但尚未领取的年终奖、绩效奖金、各类补贴（如交通补贴、通讯补贴等）以及未休年假的折算工资，甲方将在乙方办妥所有离职手续并结算清楚所有款项后____日内一次性支付给乙方。具体金额为人民币____元。

6.3甲方将在乙方办妥所有离职手续后____日内，向乙方出具《解除/终止劳动合同证明书》。

第七条保密义务

7.1乙方承认并确认，在任职期间已获悉并接触甲方的商业秘密、技术信息、经营策略、客户资料、员工信息等。无论因何种原因离职，乙方均须严格保守在甲方任职期间知悉的上述所有商业秘密及不为公众所知的技术信息和经营信息。

7.2乙方承诺，离职后不得以任何方式（包括但不限于口头、书面、电子媒介、网络等）泄露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密和技术信息。

7.3乙方的保密义务不因本劳动合同的解除或终止而终止，持续有效期限为自离职之日起____年/长期。

第八条竞业限制与脱密期（如适用）

8.1由于乙方在任职期间接触掌握了甲方的核心商业秘密和技术信息，甲方愿意支付竞业限制经济补偿金。双方约定，乙方离职后____年内，在____（地域范围）内不得直接或间接从事与甲方从事相同业务（定义见相关法律法规或公司规章制度）的有竞争关系的业务。

8.2竞业限制期间，甲方每月向乙方支付竞业限制经济补偿金人民币____元，支付期限自离职之日起至竞业限制期满止。甲方应于每月____日前支付。

8.3乙方离职后____日内为脱密期，在此期间，乙方需全力配合甲方完成工作交接，不得擅自带走任何属于甲方的资