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劳务工管理考核细则(七篇)

劳务工管理考核细则（一）

一、招聘录用考核

1.资料审核

劳务工招聘时，人力资源部门需严格审核其提供的身份证、学历证书、职业资格证书等相关资料。资料齐全且真实有效的得10分；若存在一项资料缺失但不影响基本录用条件的扣2分；资料有虚假情况的，直接判定为不合格，该项得0分。

2.面试表现

面试过程中，面试官从沟通能力、专业技能、工作态度等方面对劳务工进行评估。沟通流畅、专业技能符合岗位要求、工作态度积极的得8-10分；沟通一般、专业技能基本满足岗位需求、工作态度尚可的得5-7分；沟通存在明显障碍、专业技能与岗位要求差距较大、工作态度不