企业新员工手册编写参考范文.docxVIP

企业新员工手册编写参考范文

前言：欢迎加入我们的团队

亲爱的新伙伴：

您好！

首先，热烈欢迎您加入[公司全称]（以下简称“公司”）大家庭！您的到来，为我们注入了新的活力与希望。我们深知，每一位成员都是公司宝贵的财富，公司的发展离不开每一个人的智慧与汗水。

本手册旨在帮助您快速了解公司的企业文化、规章制度、工作流程以及您所享有的权利与应尽的义务。它不仅是您融入团队、开展工作的指南，更是我们共同营造积极、健康、高效工作环境的基石。请您在入职后仔细阅读，并将其作为日常工作的参考。

我们期待与您携手并肩，在[公司全称]这个平台上共同成长，共创辉煌！

[公司全称]

[日期：例如：XXXX年XX月]

---

第一章：认识我们的公司

1.1公司简介

*公司愿景与使命：简述公司长远发展目标和核心价值追求。例如：我们致力于成为[行业领域]的引领者，通过[核心业务/技术]为客户创造卓越价值，为社会发展贡献力量。

*公司核心价值观：阐述指导公司决策和员工行为的基本准则。例如：诚信正直、客户至上、创新进取、协作共赢、追求卓越。

*发展历程与里程碑：简要回顾公司的成长足迹和重要成就，帮助新员工建立归属感和自豪感。

*组织架构概览：提供公司主要部门设置及汇报关系的简要说明或图示，帮助新员工了解公司的运作体系。

1.2企业文化与团队建设

*我们的工作氛围：描述公司倡导的工作风格和人际互动模式，例如：开放沟通、鼓励创新、尊重个性、积极向上。

*团队活动：介绍公司组织的各类团队建设活动、文化活动等，促进员工之间的交流与融合。

*沟通渠道：说明公司内部信息传递和意见反馈的主要途径，如定期会议、内部通讯、意见箱等。

---

第二章：入职引导与须知

2.1入职办理流程

*报到手续：详细说明入职当天需携带的材料（如身份证明、学历证明等复印件）、办理的手续（填写表格、签订合同、领取工牌等）。

*入职引导人：说明公司会为新员工安排入职引导人，负责解答疑问、协助熟悉工作。

*办公环境熟悉：引导新员工了解办公区域、安全通道、茶水间、洗手间等公共设施的位置。

*办公设备与系统使用：介绍公司提供的办公设备（电脑、电话等）及内部系统（邮箱、OA系统、业务系统等）的申请和使用方法。

2.2劳动合同与试用期

*劳动合同：简要说明劳动合同的签订、期限、主要条款等，建议员工仔细阅读并理解合同内容。

*试用期规定：明确试用期期限、试用期考核标准及转正流程。

---

第三章：工作时间与考勤管理

3.1标准工作时间

*明确公司规定的每日及每周工作时长、上下班时间。例如：周一至周五，上午[时间]至下午[时间]，午休[时长]。

*说明特殊岗位（如需要轮班、弹性工作制的岗位）的工作时间安排，将根据具体岗位要求确定。

3.2考勤记录与请休假制度

*考勤方式：说明公司的考勤记录方式（如指纹打卡、人脸识别、软件打卡等）。

*迟到与早退：明确迟到、早退的界定及相关处理规定。

*请假类型与流程：详细说明事假、病假、年假、婚假、产假等各类假期的申请条件、审批流程、所需证明材料及薪资计算办法。强调请假需提前申请（特殊情况除外）并获得批准。

---

第四章：薪酬福利与绩效管理

4.1薪酬构成与发放

*薪酬构成：简要说明员工薪酬的组成部分（如基本工资、绩效工资、奖金、津贴等）。

*发薪日：明确每月工资发放的日期。

*个人所得税：说明公司将依法为员工代扣代缴个人所得税。

4.2福利体系

*社会保险与住房公积金：说明公司将按照国家规定为员工缴纳各项社会保险及住房公积金。

*其他福利：根据公司实际情况列举，如：节日福利、生日福利、体检福利、团建活动、员工培训、补充商业保险等。

4.3绩效管理

*绩效目标：说明公司会与员工共同设定绩效目标。

*绩效评估：简要介绍绩效评估的周期、方式及评估结果的应用（如与薪酬调整、晋升、培训发展挂钩等）。

---

第五章：员工行为规范与职业素养

5.1职业道德与行为准则

*诚信正直：要求员工在工作中保持诚实、守信，杜绝任何形式的欺诈行为。

*保密义务：强调员工对公司商业秘密、技术信息、客户信息等负有保密责任，即使离职后该义务仍然有效。

*廉洁自律：禁止员工利用职务之便谋取私利，收受不当利益。

*尊重与协作：倡导员工之间相互尊重、团结协作，营造和谐的工作氛围。

*着装要求：根据公司文化明确着装规范，如：商务正装、商务休闲或casual等。

5.2办公环境与资源使用

*爱护公物：要求员工爱护公司财物，节约使用办公用品。

*办公秩序：保持办公区域的整洁有序，不大声喧哗，不影响他人工作。