原创力文档研究
课题
名称
西宁机场员工薪酬问题及对策研究
起止
年月
2023年1月1日～2023年4月23日
成果
形式
论文
申请人
姓名
性别
男
专业
人力资源管理
指导教师
姓名
性别
男
职称
副教授
课题组成员
学号
性别
在本项目中的分工
521422023
男
负责完成论文写作和答辩
研究意义：
1.1实际意义
薪酬问题在西宁机场公司人力资源管理中发挥着日益重要的作用，是优化人力资源配置的重要手段。科学的薪酬待遇制度，有助于西宁机场公司合理配置人力资源，提高企业的运营能力增强外部竞争力。西宁机场公司员工作为西宁机场公司的核心资源，其薪酬待遇制度成为吸引、保留优秀
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