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股权激励员工协议2025方案

甲方（激励对象）：[员工姓名]，身份证号码：[身份证号码]，住址：[员工住址]，在本公司担任[员工职位]，入职日期：[入职日期]。

乙方（激励对象公司）：[公司全称]，统一社会信用代码：[统一社会信用代码]，注册地址：[公司注册地址]。

鉴于乙方为吸引、保留和激励核心员工，促进公司长期发展，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》及其他相关法律法规的规定，特制定本股权激励计划（以下简称“激励计划”），乙方决定对甲方实施股权激励。甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

第一条激励目的

乙方的激励目的在于将员工利益与公司利益紧密结合，通过股权激励方式，激发员工的主人翁意识和工作积极性，提升员工忠诚度，促进公司持续、稳定、健康发展。

第二条激励计划概述

2.1本激励计划适用于乙方正式员工，具体激励对象由乙方根据公司发展战略、经营状况、岗位职责及个人绩效等因素确定，并定期进行调整。

2.2本激励计划采用[限制性股票单位（RSU）/股票期权/虚拟股票/业绩股票单位（PSU）]方式对激励对象进行激励。[请根据实际情况选择一种激励方式，并删除其他选项]

2.3用于本激励计划的股权来源为[公司发行新股/预留库存股]，总股份数量为[总股份数量]，占公司总股本的[占股比例]%。

2.4激励股票的授予价格为每股[授予价格]元人民币。

第三条激励股票的授予

3.1授予对象：本协议约定的甲方。

3.2授予条件：甲方需满足以下条件方可获得激励股票：

(a)持续为乙方服务至授予日；

(b)当年绩效考核达到[绩效考核标准]；

(c)[其他条件，例如：通过背景调查等]。

3.3授予日期：本协议签署之日起[授予延迟期数]个月后，即[具体授予日期]。

3.4授予数量：甲方本次获得的激励股票数量为[授予股份数量]股。

第四条激励股票的归属/行权

4.1归属期：本激励股票的归属期为[归属期年限]年，自激励股票授予之日起计算。

4.2归属节奏：激励股票分[归属批次数]批次归属，每批次归属[每批次归属比例]%，于授予之日起每满[归属间隔年限]年归属一次。

4.3每批次归属条件：甲方需满足以下条件方可获得当批次归属的激励股票：

(a)在归属期前持续为乙方服务；

(b)当年绩效考核达到[绩效考核标准]；

(c)[其他条件，例如：完成特定项目等]。

4.4行权方式：[若采用股票期权，则需明确行权价格、行权条件、行权时间等；若采用RSU，则无需行权，直接归属]。

第五条激励股票的转让

5.1在激励股票归属之前，甲方不得转让其持有的激励股票。

5.2归属满[锁定期年限]年后，甲方可以[可以/不可以]将其持有的部分或全部激励股票转让给[公司/其他激励对象/外部投资者]，但需符合以下条件：

(a)转让价格不得低于每股[转让底价]元人民币；

(b)转让需获得乙方事先书面同意；

(c)[其他条件，例如：优先转让给公司等]。

第六条激励股票的回购

6.1回购条件：发生以下情况之一时，乙方有权以每股[回购价格]元人民币的价格回购甲方持有的全部或部分激励股票：

(a)甲方离职，且离职原因非乙方过错；

(b)甲方未满足本协议约定的任何归属条件；

(c)甲方违反本协议项下的任何保密、竞业限制或其他承诺；

(d)[其他回购条件]。

6.2回购流程：乙方决定回购时，应提前[通知期限]日书面通知甲方，甲方应在收到通知后[回复期限]日内确认是否接受回购。若甲方逾期未回复，视为接受回购。

第七条约束与承诺

7.1保密义务：甲方对其在任职期间知悉的乙方的商业秘密、技术信息、财务数据以及其他未公开信息负有保密义务，并在离职后继续履行该义务。

7.2竞业限制：[若约定竞业限制，则需明确竞业限制范围、地域、期限，并约定竞业限制补偿；若不约定，则删除本条款或写明“无竞业限制”]。

7.3忠诚义务：甲方应忠实履行职责，维护乙方利益，不得从事任何损害乙方利益的行为。

7.4持续服务承诺：甲方承诺在服务期内持续为乙方服务，否则可能导致其未能获得部分或全部激励股票的归属。

第八条违约责任

8.1任何一方违反本协议项下的任何约定，均应承担违约责任，并赔偿因此给对方造成的全部损失。

8.2若甲方违反保密义务、竞业限制承诺或忠诚义务，乙方有权立即解除本协议，并要求甲方返还已归属的激励股票，并追究其违约责任。

第九条争议解决

9.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。

9.2协商不成的，任何一方均可将争议提交至[乙方所在地/合同签订地]有管辖