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女职工孕期合同协议2025范本

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在孕期、产期、哺乳期的劳动权益保障事宜，签订本协议，以资共同遵守。

第一条乙方确认信息

乙方姓名：________________________，身份证号码：________________________，联系电话：________________________，现居住地址：________________________，于______年______月______日入职本公司，担任______岗位，劳动合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

第二条孕期确认

乙方确认本人现处于孕期，并承诺于本协议签订之日起三日内，向甲方提供二级以上医疗机构的正式诊断证明，证明其怀孕情况及预产期。

第三条工作安排调整

1.甲方在知晓乙方怀孕情况后，将根据《女职工劳动保护特别规定》及公司实际情况，对乙方的工作岗位、工作时间、工作内容进行调整，以保障乙方及胎儿的安全健康。

2.甲方将安排乙方从事符合女职工孕期保护要求的工作，避免安排乙方从事《女职工劳动保护特别规定》中禁止孕期女性从事的劳动，包括但不限于：

(1)动手动脑劳动强度大的工作；

(2)低温、高温、高湿等恶劣环境下的工作；

(3)辐射、有毒有害物质、有毒化学品、易燃易爆等危险性的工作；

(4)井下、高空、低温、水上作业；

(5)重体力劳动；

(6)其他对孕妇健康和胎儿发育有不良影响的劳动。

3.经乙方提出申请及二级以上医疗机构出具身体状况证明，甲方可以适当减轻乙方的劳动强度或安排其他能够适应的工作。

4.除非乙方自愿且身体状况允许，甲方不得安排乙方在孕期期间加班加点，包括但不限于延长工作时间、安排夜班、法定节假日及休息日工作。

第四条产前检查

1.甲方将安排乙方进行定期产前检查，每次检查的时间计入乙方的工作时间，甲方不得扣除乙方相应的工资。

2.乙方应在产前检查前______天向甲方人力资源部报备检查时间及医院信息，甲方将根据乙方实际情况及公司工作安排，合理安排乙方产前检查时间。

3.产前检查产生的所有费用，按照国家及地方相关规定，由甲方承担。

第五条生育津贴及产假

1.乙方符合国家计划生育政策规定的，享受法定产假______天。难产增加______天；多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加______天。

2.产假期间，甲方将按照乙方产前十二个月的平均工资标准，向乙方支付产假工资，不低于当地最低工资标准的百分之八十。

3.乙方享受产假期间，甲方不得降低其工资、福利待遇，不得解除或终止与乙方的劳动合同。

4.产假结束后，乙方凭二级以上医疗机构出具的婴儿出生证明或死亡证明等有效证明，办理返岗手续。

第六条哺乳期保护

1.乙方产假期满返岗后，在哺乳期内，甲方将给予乙方每月______次哺乳时间，每次哺乳时间不少于______分钟，哺乳时间计入乙方的工作时间。

2.乙方哺乳时间安排应考虑到工作便利及公司工作安排，甲方应为乙方提供方便、干净的哺乳场所。

3.哺乳期内，甲方不得降低乙方的工资、福利待遇，不得解除或终止与乙方的劳动合同。

第七条乙方义务

1.乙方应遵守国家及地方有关女职工劳动保护的法律法规，以及甲方内部的各项规章制度。

2.乙方应按时参加甲方安排的孕期检查，并按时返岗工作。

3.乙方应妥善保管医疗证明文件，并按照甲方要求提供相关证明。

4.乙方应积极与甲方沟通，及时告知自身健康状况变化，以便甲方更好地对乙方进行劳动保护。

第八条违约责任

1.甲方若违反本协议约定，侵害乙方孕期、产期、哺乳期合法权益的，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

2.乙方若违反本协议约定，未如实告知怀孕情况或提供相关医疗证明的，甲方有权解除本协议，并按照劳动合同法相关规定处理。

第九条争议解决

甲乙双方因履行本协议发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十条协议生效与终止

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。

2.本协议在以下情况下终止：

(1)乙方孕期结束；

(2)乙方产假结束；

(3)乙方哺乳期结束；

(4)乙方劳动合同解除或终止；

(5)法律法规规定的其他情形。

甲方（盖章）：________________________

乙方（签字）：__________________