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女职工孕期医疗合同协议2025方案

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》以及国家和地方有关女职工权益保护的法律法规和政策，本着平等自愿、公平合理、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方在孕期、产期及哺乳期（以下简称“孕期保护期”）期间的医疗相关事宜，达成如下协议：

一、本协议适用于与本单位建立劳动关系的女职工，乙方确认已知晓并理解本协议内容。

二、孕期保护期界定

1.乙方的孕期保护期自其向甲方提交并经医疗机构出具的有效怀孕证明之日起开始，至哺乳期满之日结束。哺乳期按国家规定执行。

2.甲方应为乙方建立孕期健康档案，并根据乙方提供的医疗建议和自身健康状况，合理调整其工作内容和劳动强度，不得安排乙方从事《女职工劳动保护特别规定》中禁止从事的劳动。

三、孕期医疗权利与保障

1.乙方享有国家规定的产前检查待遇。甲方应按规定承担相关费用，并确保乙方能够按照规定时间和要求，在指定或双方协商一致的医疗机构进行产前检查。产前检查次数及具体安排应符合国家和地方卫生部门的规定。

2.甲方应依法为乙方在孕期保护期内连续缴纳社会保险费，包括基本医疗保险和生育保险，确保乙方能够依法享受相关的医疗费用报销和生育津贴等待遇。

3.乙方因怀孕、产前检查、分娩或产后康复等需要医疗服务的，其符合基本医疗保险和生育保险报销范围的医疗费用，按照国家及地方相关法律法规和甲方规定执行。甲方应积极配合乙方办理相关保险手续，并确保其待遇落实。

4.如乙方在孕期保护期内因医疗需要无法正常工作，应提供医疗机构出具的证明，并根据情况申请病假或医疗休假，按照甲方相关规定执行。

5.甲方应为乙方提供必要的劳动保护，并根据医疗机构的建议，对可能对乙方或胎儿健康造成不良影响的岗位进行调整。

四、工作安排与劳动保护

1.在孕期保护期内，除非乙方严重违反甲方依法制定的规章制度或劳动合同约定，甲方不得解除与乙方的劳动合同，不得进行岗位调整、降职、撤职等可能对乙方怀孕或工作造成不利影响的处理。

2.乙方应按时到甲方指定或双方约定的医疗机构进行产前检查，并遵守甲方的各项管理规定和劳动纪律。乙方应将自身健康状况及可能影响工作的医疗信息及时告知甲方。

五、费用承担与保险

1.除乙方个人应承担的社会保险个人缴费部分外，乙方在孕期保护期内因产前检查、分娩、产后康复等产生的，符合国家和地方规定以及甲方规定的医疗费用，由甲方承担或按照甲方补充医疗保险政策执行。

2.甲方应确保乙方在孕期保护期内享有法定的产假和哺乳假，并按照规定支付产假期间工资或相应的假期工资待遇。

六、双方权利与义务

1.甲方权利与义务：

*依法保障乙方在孕期保护期的各项合法权益，提供必要的劳动保护和医疗支持。

*按时足额为乙方缴纳社会保险费。

*根据乙方健康状况和医疗建议，合理调整其工作。

*为乙方提供符合规定的产假和哺乳假待遇及相应的工资保障。

*对乙方提供的医疗信息保密。

2.乙方权利与义务：

*享有国家规定的孕期医疗保健、产假、哺乳假及相关待遇。

*按时参加产前检查和其他甲方安排的必要健康检查。

*遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。

*如需医疗休假或调整工作，应及时提供医疗机构证明并按规定办理手续。

*珍惜自身健康，及时向甲方通报可能影响工作的健康状况。

七、违约责任

1.若甲方违反本协议约定，侵害乙方在孕期保护期内的合法权益，乙方有权要求其纠正，并可根据相关法律法规向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.若乙方违反本协议约定，如提供虚假怀孕信息、无正当理由拒绝必要的工作调整或健康检查、严重违反甲方规章制度等，甲方有权根据相关法律法规和规章制度对乙方进行处理，包括但不限于批评教育、警告、罚款直至解除劳动合同。

八、争议解决

因履行本协议发生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、协议生效、变更与终止

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效，与劳动合同具有同等法律效力。

2.本协议的变更或解除，须经双方协商一致并签署书面文件。

3.本协议在乙方的孕期保护期结束，或劳动合同终止、解除时自然终止。

十、其他

1.本协议未尽事宜，按照国家及地方相关法律法规执行。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____________________

法定代表人或授权代表（签字）：

日期：____________________

乙方（签字）：

日期：________