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销售提成计算劳动合同范本2025

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______年。其中，试用期自______年______月______日起至______年______月______日止，为期______个月。

第二条工作岗位及地点

甲方聘用乙方担任______岗位，工作地点为______。乙方应根据甲方的工作需要，在甲方指定的地点履行工作职责。

第三条工作内容

1.乙方的工作职责包括但不限于：负责______区域的市场开发与维护；完成甲方的销售指标；开发新客户，维护客户关系；执行公司的销售策略和营销计划；收集市场信息并及时反馈给甲方；完成甲方安排的其他与销售相关工作。

2.乙方应积极开拓市场，努力完成公司下达的销售任务，并不断提升自身的销售能力和专业水平。

第四条工作时间及休息休假

1.乙方实行______工时制（标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制）。

2.甲方应保证乙方每周至少休息一日。

3.甲方依法保障乙方的休息休假权利，并按照国家规定支付加班工资。

第五条劳动报酬

1.乙方的工资构成如下：

(1)基本工资：每月______元。

(2)销售提成：按照以下方式计算：

a.提成比例：乙方当月销售业绩（指扣除退货、折扣后的净销售额）的______%。

b.提成基数：以乙方当月实际完成的净销售额为准。

c.提成计算周期：每月度。

d.提成结算方式：每月______日，甲方根据乙方当月销售业绩计算出当月提成金额，并在次月______日随工资一同支付。

e.提成支付条件：乙方当月完成的销售订单必须满足以下条件：合同已签订，且货款已全部回笼（或甲方另有书面约定）。

f.特殊情况提成：对于______（例如：新开发客户、大额订单、返利等）的销售业绩，提成比例按照______（具体比例或方式）计算。

(3)其他：甲方可能根据公司政策及乙方表现发放奖金、补贴等，具体标准另行规定。

2.甲方应在每月______日前以货币形式支付乙方上月的工资，工资发放地点为______。

3.工资构成及计算方法发生变更时，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方。

第六条绩效考核

1.甲方将根据公司规章制度对乙方进行绩效考核，考核指标包括但不限于销售额、客户满意度、新客户开发数量等。

2.考核结果将作为乙方薪酬调整、职务晋升、培训机会等的重要依据。

第七条劳动保护与社会保险

1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第八条劳动纪律

1.乙方应遵守国家的法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

2.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露任何可能损害甲方利益的信息。

3.乙方应恪守职业道德，维护甲方形象。

4.乙方违反劳动纪律，甲方可根据公司规章制度给予相应的处理。

第九条合同的变更、解除和终止

1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反甲方的规章制度的；

(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

(5)因乙方过错致使劳动合同无效的；

(6)被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

(1)甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(2)甲方未及时足额支付劳动报酬的；

(3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

(4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

(5)因甲方过错致使劳动合同无效的；

(6)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

(7)法律、行政法规规定的其他情形。

4.本合同期限届满，劳动合同终止。

5.合同解除或终止时，