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2025年领导干部个人政治建设个人自查报告范文

根据主题教育工作安排，结合《领导干部政治素质考察办法（试行）》相关要求，我紧扣“政治忠诚、政治定力、政治作风、政治自律”等核心维度，通过个人自查、谈心谈话、征求意见、对照党章党规检视等方式，全面深入查摆自身在政治建设方面存在的问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将具体情况报告如下：

一、政治忠诚方面的表现与问题

作为受党培养多年的领导干部，我始终把“两个维护”作为最高政治原则，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，严格执行“第一议题”制度，今年以来参与党委理论学习中心组学习12次、专题读书班4期，系统学习《习近平著作选读》《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等原著原文，累计撰写学习笔记3.2万字、心得体会6篇。在贯彻落实党中央决策部署上，能够第一时间对标对表，牵头制定本单位《贯彻落实党的二十大精神任务清单》，分解细化4大类23项具体任务，目前已完成17项，其余6项按序时推进。

但对照“绝对忠诚”的标准，仍存在三个方面不足：一是理论武装的“深度”有差距。对“六个必须坚持”的立场观点方法把握不够系统，比如在学习“坚持问题导向”时，更多停留在字面理解，对本领域长期存在的“僵尸企业处置难”“老旧小区改造资金缺口大”等问题，没有从理论维度深入分析背后的矛盾本质，导致破解难题的思路不够开阔。二是贯彻落实的“精度”有欠缺。在推动“碳达峰碳中和”政策落地时，存在“一刀切”倾向，对传统制造业转型升级的阶段性特征考虑不足，导致部分企业产生“转型焦虑”，后续虽通过召开企业座谈会调整了推进节奏，但反映出政治执行力的精准性需要提升。三是政治判断力的“锐度”需加强。对意识形态领域的复杂斗争敏感性不够，今年在审核某下属单位微信公众号推文时，未及时发现文中引用的行业数据与最新官方统计存在0.3%的偏差，虽未造成严重影响，但暴露出对涉政信息的甄别能力有待提高。

二、政治定力方面的表现与问题

始终把理想信念作为“根”和“魂”，严格落实党内政治生活制度，今年以来带头讲党课4次，以普通党员身份参加支部组织生活8次，在“七一”重温入党誓词、参观红色教育基地等活动中，进一步淬炼了政治品格。面对改革发展稳定中的矛盾挑战，能够站稳政治立场，在推进国企混改过程中，针对部分职工“怕丢饭碗”的疑虑，带队开展“一对一”谈心200余人次，用政策讲清“改什么、怎么改”，用案例说明“改之后的发展前景”，有效凝聚了改革共识。在大是大非面前保持清醒头脑，今年网络上出现针对本系统的不实传言时，第一时间组织核查并通过官方渠道澄清，避免了舆情扩散。

但对标“坚如磐石”的要求，还存在三个短板：一是理论自信的“底气”不够足。在面对基层干部“理论学习与实际工作如何结合”的疑问时，回答不够深入，更多是强调“学了总有用”，没有用自身经历讲透“学思用贯通”的具体路径，反映出对党的创新理论的实践伟力感悟不够深刻。二是意识形态斗争的“本领”不够强。对新媒体环境下意识形态传播规律把握不准，在应对某网络大V断章取义解读本单位政策时，初期回应仅停留在“否认不实信息”层面，未能及时用数据、案例讲清政策初衷，导致部分群众误解持续了一周才消除。三是抵制错误言论的“勇气”不够足。在参加某次座谈会时，听到个别干部发表“基层工作只要完成指标就行，理论学习没必要太认真”的言论，当时仅作了简单提醒，事后没有深入批评教育，反映出政治担当的主动性不足。

三、政治作风方面的表现与问题

坚持把“为民造福”作为最重要的政绩，今年牵头开展“我为群众办实事”实践活动，推动解决了老旧小区电梯加装、社区卫生服务中心扩容、农民工工资清欠等群众急难愁盼问题21件。在担当作为上，面对经济下行压力，带队走访企业120余家，协调解决融资、用地、用工等问题47个，推动3个重点项目提前3个月开工。在调查研究中，今年累计下沉基层42天，形成《关于县域特色产业集群发展的调研报告》《城乡结合部基层治理难点与对策》等5篇报告，其中2篇被上级部门采纳。

但对照“务实高效”的标准，仍存在三个突出问题：一是宗旨意识的“纯度”有褪色。在推进“智慧社区”建设时，更多关注系统功能的全面性，对老年人操作不便的问题考虑不够，导致部分社区出现“设备闲置”现象，事后虽增加了人工引导岗，但反映出“从群众中来、到群众中去”的工作方法落实不到位。二是担当作为的“硬度”有欠缺。在推进某历史遗留问题化解时，因涉及多部门权责交叉，担心“得罪人”，初期存在“等靠要”思想，拖延了2个月才牵头召开联席会议，最终虽解决了问题，但影响了群众满意度。三是调查研究的“实度”有不足。今年开展的一次“基层减负”调研中，提前通知了调研点，导致收集到的“报表多、会议多”问题不够全面，后续通过“四不两直”方式补调，才掌握了真实情况，暴露出形式主义的倾向。