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2025年廉洁自律方面存在不足及整改措施

2025年，通过对照《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》及上级关于廉洁从政的系列要求，结合个人思想动态、工作实际及群众反馈，深入查摆廉洁自律方面存在的不足，现梳理具体问题并提出针对性整改措施如下：

一、存在的主要问题

（一）思想认识层面存在温差偏差，理论武装与纪律敬畏需深化

一是理论学习的系统性、穿透性不足。虽能按时参加单位组织的廉政教育、党纪学习，但个人自学常因事务性工作中断，存在急用现学碎片学习现象。例如，对2024年新修订的《中国共产党纪律处分条例》中关于违规持有非上市公司股份新型权钱交易等新增条款，仅通过新闻报道了解大致方向，未逐章逐节研读原文，对情节较轻情节严重的界定标准掌握不精准；对亲清政商关系的内涵理解停留在不吃拿卡要的表层，未深入思考如何在服务企业中既保持廉洁底线又提升服务效能，导致个别时候面对企业咨询时存在多一事不如少一事的回避心态。

二是纪律规矩的敬畏感存在松懈倾向。随着工作年限增长，自认为风险点已摸清，对一些小枝小节的警惕性降低。如参加基层调研时，曾接受过村干部递来的土特产（价值约200元），当时认为是当地群众自己种的，不算贵重，未严格拒绝；对八小时外的社交圈管理不够严谨，偶尔与同学、旧识聚餐时，对对方主动买单的行为未坚决推辞，内心存在人情往来很正常的错误认知。此外，对网络空间的纪律红线意识不足，曾在微信同学群中转发过一则涉及民生政策的调侃段子，虽无恶意，但客观上传播了不当信息，反映出对线上言行同样受纪律约束的认识不到位。

（二）制度执行层面存在打折扣搞变通，规范用权与刚性约束需强化

一是重点领域的流程把控存在漏洞。在负责的项目资金审批工作中，对个别长期合作、信誉较好的单位，存在简化程序的惯性思维。例如，某企业申请产业扶持资金时，按规定需提供近三年财务审计报告、项目可行性论证意见等5项材料，但因该企业曾多次获评优秀合作单位，便默认其材料真实性，仅核对了关键数据，未逐份核查原件，后经审计发现其可行性论证报告中部分市场调研数据存在夸大，虽未造成资金损失，但暴露出制度执行的严谨性不足。

二是公务活动的标准把握存在模糊地带。在组织跨部门联合调研时，对公务接待标准的执行不够严格。2025年6月赴基层调研期间，因参与人员较多（共12人），当地接待方提出分开用餐不便，可安排一桌，考虑到工作衔接需要，未坚持每人80元标准、分餐制的要求，实际用餐费用人均120元，超出标准40元；在公务用车使用中，曾因下班时顺路送一名家住单位附近的同事，未严格执行用车后立即归还的规定，将公车开至自家小区停放，虽次日一早便返回单位，但违反了公车不进私域的管理要求。

（三）日常监督层面存在宽松软走过场，自我检视与外部监督需加强

一是自我监督的主动性不足。虽按要求填写《领导干部个人有关事项报告表》，但对配偶投资型保险子女留学期间兼职收入等新增填报内容，存在能简则简的心态。例如，配偶2025年3月购买了一份年交5万元、期限10年的分红型保险，填报时仅注明商业保险，未详细说明险种类型及收益模式；对八小时外活动的记录不够全面，未建立常态化的廉洁日志，仅在组织要求时才回溯性整理，导致对自身行为的动态管控存在盲区。

二是接受监督的自觉性不够。对同事、群众提出的意见存在选择性接受倾向。2025年9月民主生活会上，有同志指出下基层时与群众交流多停留在会议室，较少到田间地头、车间班组听真话，当时认为时间有限，集中座谈效率更高，未立即整改；对纪检部门开展的廉政谈话存在完成任务心态，2025年第三季度谈话时，仅笼统汇报工作中无违规行为，未主动剖析调研作风不够扎实服务企业存在推诿等潜在廉洁风险，导致监督的针对性打了折扣。

（四）家风建设层面存在重言教轻身教，亲属约束与氛围营造需提升

一是对亲属的教育引导不够深入。虽常提醒配偶不帮人打招呼不收礼，但未结合具体案例讲清利害关系。例如，配偶的表弟经营建材生意，曾在家庭聚会上提及最近接工程难，能不能帮忙引见下相关部门的人，当时仅简单回应我不管项目审批，别多想，未进一步阐明即使不直接帮忙，亲属间的请托也可能被认定为利益输送，导致亲属对廉洁边界的理解仍停留在不收现金的层面。

二是家庭助廉的机制建设不够完善。未建立常态化的家庭廉政议事制度，对亲属的社交圈、经济往来了解不全面。2025年7月，女儿大学毕业入职某企业，其部门负责人恰好是我曾分管过的项目单位负责人，当时仅口头提醒女儿保持距离，未主动向组织报备这一情况；对家中婚丧嫁娶等事宜的操办虽严格控制规模，但未提前向纪检部门申报具体安排，存在怕麻烦的侥幸心理。

二、整改措施

针对上述问题，坚持问题导向、靶向治疗，制定以下整改措施并严格落实：

（一）深化思想淬炼，筑牢