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2025年劳务派遣公司安全生产和消防工作自查报告

2025年，我司严格贯彻《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国消防法》及相关法规要求，围绕“消除事故隐患、筑牢安全防线”核心目标，结合劳务派遣行业“人员分散、用工多元、流动性强”的特点，针对公司总部、区域服务中心及23家重点用工单位（覆盖建筑、制造、物流、化工等4大高风险行业）开展全链条安全生产与消防工作自查。本次自查历时45天（2025年3月10日-4月24日），成立由总经理任组长、安全总监任副组长，安全管理部、人力资源部、客户服务部及各区域负责人为成员的专项工作组，通过“资料核查+现场抽检+员工访谈+系统追溯”四维方式，覆盖12个省市38个服务网点、5600名派遣员工（含230名新入职员工），现将自查情况汇报如下：

一、安全生产管理体系运行情况

1.制度建设与更新：公司现行《安全生产管理制度》《劳务派遣人员安全管理办法》《用工单位安全协同机制》等11项制度均于2024年12月完成修订，重点补充“派遣员工岗前安全培训强制学时（不少于24课时）”“跨区域派遣安全告知书签署流程”“用工单位安全条件准入标准”等条款，与《安全生产法》2024年修正案、《劳务派遣暂行规定》最新要求完全衔接。经核查，制度文本已通过公司OA系统、移动学习平台同步至全体管理人员及派遣员工，各区域服务中心均留存纸质版备查。

2.责任落实与考核：2025年1月已完成《安全生产责任书》逐级签订，覆盖总部管理层（12人）、区域负责人（12人）、网点专员（86人），明确“区域安全事故零容忍”“培训覆盖率100%”“隐患整改闭环率100%”等3项核心指标。一季度安全考核中，2名区域负责人因派遣员工培训漏签被扣除绩效20%，1个网点因未及时更新用工单位安全协议被通报批评并限期整改，考核结果已纳入年度评优体系。

3.与用工单位协同机制：针对23家重点用工单位，均已签订《劳务派遣安全合作协议》，明确“用工单位提供安全作业环境、配备防护装备”“我司负责派遣员工安全培训、动态信息同步”等权责。自查发现，5家用工单位（占比21.7%）存在协议条款模糊问题（如未明确“高空作业”防护装备具体标准），已要求于5月15日前完成协议修订，目前4家已提交修订稿，1家正在协商。

二、消防管理专项检查结果

1.办公及服务场所消防设施：公司总部（上海）、12个区域服务中心及38个网点均配置消防设施，经第三方检测机构现场核查：灭火器（共412具）均在有效期内（最近一批2025年3月检测），压力值达标率100%；应急照明（236处）、疏散指示标志（189块）通电测试全部正常；消防栓（42个）水压均≥0.25MPa，水带、水枪无破损；自动喷淋系统（仅总部及3个区域中心配备）联动测试响应时间≤5秒，符合GB50084-2017要求。

2.消防通道与用电安全：所有场所疏散通道宽度均≥1.4米（总部办公区宽度1.8米），无堆物堵塞现象；安全出口（共89个）均未上锁，标识清晰。用电安全方面，排查线路3260米，发现2处老化线路（某区域服务中心空调专线、某网点打印机插座线），已分别于3月28日、4月5日完成更换；23台大功率设备（如碎纸机、空调）均单独接地，未发现超负荷用电情况。

3.消防培训与演练：2025年1-4月累计开展消防培训16场（总部2场、区域14场），覆盖管理人员320人、派遣员工2100人次（含新员工岗前培训），培训内容包括《消防法》解读、灭火器/消防栓使用、疏散逃生技巧等，考核通过率98.6%（未通过12人已补训补考）。消防演练方面，总部及各区域服务中心每季度至少1次（3月已完成一季度演练），模拟场景包括“办公区电器火灾”“服务网点突发火情”等，平均疏散完成时间48秒（≤60秒达标），但发现2场演练中部分员工对“弯腰捂鼻”逃生动作不规范，已在后续培训中强化实操指导。

三、重点风险领域排查情况

1.高风险岗位派遣员工管理：针对建筑（1200人）、化工（800人）、物流（1500人）等高风险岗位派遣员工，重点核查“岗前安全培训记录”“用工单位安全交底确认单”“个人防护装备配备情况”。自查发现：建筑行业2名员工（占比0.17%）培训记录缺失（因入职当日用工单位临时要求上岗），已补训并暂停上岗；化工行业3家用工单位（占比37.5%）未按协议提供防化服（约定应为A级），实际配备B级，已发函要求5月10日前更换，目前2家已落实，1家承诺5月20日前完成；物流行业12名员工（占比0.8%）未正确佩戴安全帽（因认为“影响操作效率”），已联合用工单位开展专项教育，现场纠正并纳入月度考核。

2.跨区域派遣安全管控：我司在江苏、浙江、广东等7省设有跨区域派遣项目，涉及员工2300人。自查发现，3个跨区域项目（占比42.9%）存在“安全告知书