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2025年劳务派遣公司安全生产自查报告

为全面落实安全生产主体责任，强化风险防控和隐患治理，我司严格按照《中华人民共和国安全生产法》《劳务派遣暂行规定》及上级主管部门相关要求，于2025年6月1日至6月30日组织开展了全范围、多层次的安全生产自查工作。本次自查覆盖全国23个省市56个用工项目点，涉及制造业、建筑业、仓储物流、市政服务4大行业，累计投入检查人员128人次，召开专题会议8次，访谈一线劳务派遣员工432人，查阅各类台账资料1600余份，现将自查情况报告如下：

一、自查工作组织实施情况

公司成立由总经理任组长，安全总监、各区域负责人为副组长，安全管理部全体成员、项目驻场专员为成员的专项自查领导小组，制定《2025年度安全生产自查方案》，明确全面覆盖、重点突出、边查边改的工作原则。自查分为三个阶段：6月1日-10日为企业自查阶段，各项目点驻场专员联合用工单位安全部门完成首轮排查；6月11日-25日为交叉检查阶段，由安全管理部牵头，抽调3个区域骨干组成4个检查组，对高风险项目（建筑业、仓储物流）进行异地交叉检查；6月26日-30日为总结整改阶段，汇总问题清单，制定整改计划并跟踪落实。自查过程中同步开展员工问卷调查，收集安全管理意见建议76条，全部纳入整改参考。

二、安全生产基础管理检查情况

1.制度建设与责任落实：公司现行《安全生产管理制度》涵盖劳务派遣人员安全管理、用工单位安全协议签订、安全培训、隐患排查等12项核心内容，2025年3月已根据新修订《安全生产法》完成修订。检查发现，56个项目点均与用工单位签订了《劳务派遣人员安全生产协议》，明确双方在安全培训、现场管理、应急处置等方面的责任，但其中8个项目协议存在安全责任划分模糊问题（主要集中在建筑业），具体表现为特种作业人员操作证审核责任未明确界定，已要求项目驻场专员于7月15日前完成协议补充修订。公司安全生产责任制已覆盖从总经理到一线员工的所有岗位，通过签订《安全生产责任书》实现责任传导，本次检查抽取20名管理人员、50名一线员工进行责任制知晓率测试，合格率98%（2名新入职驻场专员因培训未完成未达标，已安排补训）。

2.安全培训与教育：2025年1-5月累计开展安全培训42场，覆盖劳务派遣员工3200人次，培训内容包括《安全生产法》解读、岗位安全操作规程、应急处置方法等。检查发现，培训台账记录完整，但存在三方面问题：一是部分短期派遣员工（工期≤1个月）培训课时不足（规定4课时，实际仅2课时）；二是建筑业项目的班前会安全交底执行不到位，12个建筑项目中有5个未按要求每日记录交底内容；三是特种作业人员（电工、焊工、高处作业员）持证率100%，但3名焊工的操作证即将到期（2025年8月、9月），未提前启动复审流程。针对上述问题，已要求各项目点对短期派遣员工实施2+1培训模式（2课时理论+1课时实操），建筑业项目统一使用电子版《班前会记录模板》并上传至公司安全管理平台，特种作业人员证到期前2个月由驻场专员提醒并协助办理复审。

3.应急管理体系：公司制定了《生产安全事故应急预案》，包含火灾、触电、高处坠落等8类常见事故处置流程，2025年4月联合用工单位开展应急演练6次（消防演练3次、触电急救演练2次、有限空间救援演练1次），参与员工500余人次。检查发现，9个项目点的应急物资配备不足（主要为仓储物流项目，缺失急救药品、消防沙袋），7个项目的应急预案未根据用工场所实际情况修订（如某市政服务项目未将道路作业车辆碰撞纳入预案），已责令相关项目于7月10日前补充应急物资，7月20日前完成预案针对性修订，并计划于8月组织全公司应急演练考核。

三、现场安全管理检查情况

本次重点检查劳务派遣人员工作现场的安全防护、操作规范、设备设施运行等情况，覆盖制造业车间（21个）、建筑工地（18个）、仓储仓库（12个）、市政道路作业点（5个）：

1.制造业项目：主要问题集中在劳保用品佩戴和设备操作规范。某电子厂项目发现2名员工未正确佩戴护目镜（因流水线速度快，员工图方便摘下），某机械加工厂3台冲床的安全联锁装置失效（用工单位设备部门未及时维修）。已要求用工单位加强现场巡查，对违规员工进行安全教育，设备问题由用工单位于6月28日前完成维修，我司驻场专员全程跟进确认。

2.建筑业项目：高风险问题较多，某住宅建筑工地2处临边防护栏缺失（高度不足1.2米），某桥梁项目5名工人未系安全带（因作业位置偏远，监管不到位），某装修项目3个移动脚手架无防倾倒装置。针对临边防护问题，已督促用工单位于6月25日前加装防护栏并设置警示标识；安全带问题通过增加巡查频次（每2小时1次）和现场处罚（首次警告、二次停工培训）进行整改；脚手架问题要求更换符合标准的设备，6月27日已全部完成。

3.仓储物流项目：主要