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2025年劳动争议调解协议

甲方（劳动者）：张XX，男，1990年5月12日出生，身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，住址：XX省XX市XX区XX路XX小区XX栋XX室，联系电话：138XXXXXXXX（已核实为本人实名登记）。

乙方（用人单位）：XX科技发展有限公司，统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，住所地：XX省XX市XX区XX产业园XX号楼XX层，法定代表人：李XX，职务：总经理，联系电话：020-XXXXXXXX（已核实为企业有效办公电话）。

鉴于甲方与乙方因劳动权益争议，经XX市XX区劳动人事争议调解委员会（以下简称“调解委员会”）主持调解，双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就争议事项达成如下协议：

一、争议事项确认

双方确认，本案争议起源于以下事实：

1.甲方于2020年7月1日入职乙方，担任技术研发部工程师，双方签订书面劳动合同，约定月基本工资18000元（含岗位工资12000元、绩效工资6000元），工资发放日为每月25日。合同期限至2024年6月30日届满后，双方未续签书面劳动合同，但甲方继续提供劳动至2024年12月31日。

2.乙方因2023年经营效益下滑，自2023年10月起未全额发放甲方工资：2023年10月至2024年6月期间，每月仅发放基本工资12000元（扣除绩效工资6000元）；2024年7月至12月期间，因资金链紧张，未发放任何工资。

3.2024年12月28日，甲方以“未及时足额支付劳动报酬”为由，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条向乙方提出解除劳动关系，并要求乙方支付：（1）2023年10月至2024年12月期间工资差额及欠发工资合计342000元（计算公式：2023年10月-2024年6月共9个月×6000元/月绩效工资=54000元；2024年7月-12月共6个月×18000元/月=108000元；合计162000元，甲方主张金额为342000元系计算错误，实际应为162000元）；（2）解除劳动合同经济补偿90000元（按5个月工资计算，18000元/月×5个月）；（3）2024年7月至12月未签劳动合同双倍工资差额108000元（18000元/月×6个月）；（4）2023年1月至2024年12月期间休息日加班工资86400元（按每月4天加班，日工资827.59元×200%×4天×24个月）。

乙方对上述主张提出异议：（1）2023年10月至2024年6月扣除绩效工资系因甲方负责的A项目未达考核标准，根据《员工绩效考核管理办法》（经职工代表大会审议通过并公示）第12条“未完成项目关键指标的，当月绩效工资按50%发放”，实际应扣除3000元/月，而非6000元/月；（2）2024年7月至12月未发工资属实，但因公司资金困难，同意补发但需分期；（3）未签劳动合同系因甲方拒绝配合续签（提供2024年6月25日《劳动合同续签通知书》EMS回执及微信通知记录为证），不同意支付双倍工资；（4）加班工资已包含在绩效工资中，且部分加班已安排调休（提供2023年3月、2024年8月调休审批单为证），不同意额外支付。

经调解委员会组织三次调解（2025年1月15日、1月22日、2月5日），双方核对考勤记录、绩效考评表、银行流水等证据，确认以下事实：

-2023年10月至2024年6月期间，甲方负责的A项目确未完成技术验收指标，但乙方未在当月向甲方送达书面考核结果告知书，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条，绩效扣除依据不足；

-2024年6月25日乙方通过EMS向甲方送达《劳动合同续签通知书》，甲方于6月28日签收，但未在通知要求的7日内反馈意见，视为未明确拒绝续签；

-2023年1月至2024年12月考勤记录显示甲方休息日加班共计72天（每月3天），其中2023年5月、2024年10月已调休10天，剩余62天未调休。

二、调解协议内容

基于上述事实，双方自愿达成如下条款：

（一）工资支付条款

1.乙方确认2023年10月至2024年6月期间未足额发放绩效工资，同意向甲方补发绩效工资差额：6000元/月×9个月=54000元（乙方原主张扣除3000元/月因程序瑕疵不成立，故按原约定全额补发）。

2.乙方确认2024年7月至12月未发放工资，同意向甲方支付该期间工资：18000元/月×6个月=108000元。

3.上述两项合计162000元，乙方分三期支付：2025年3月31日前支付50000元；2025年6月30日前支付50000元；2025年9月30日前支付62000元。支付方式为银行转账至甲方指定账户（户名：张XX，账号：6228XX