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严禁基于户籍的招聘偏见

严禁基于户籍的招聘偏见

（一）当前，在就业市场中，基于户籍的招聘偏见现象依然存在，这不仅损害了劳动者的平等就业权利，也阻碍了劳动力资源的合理流动与优化配置，对构建统一开放、竞争有序的人力资源市场构成了挑战。这种现象的成因复杂，既有历史形成的制度惯性，也有现实层面的利益考量，需要从多个维度进行深入剖析，并采取系统性措施予以纠正。从法律层面看，虽然相关法律法规已明确保障劳动者平等就业的权利，禁止就业歧视，但针对户籍这一特定因素的限制性条款或隐性门槛在实践中仍时有发生，其执行与监督环节存在薄弱之处，导致法律原则未能完全落地。从经济层面看，一些用人单位出于管理成本、社会保