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工厂加班协议书

甲方（雇主）：_________________________（公司名称、法定代表人或主要负责人）

地址：_________________________________

乙方（劳动者）：_________________________

身份证号：_____________________________

所在部门：_____________________________

职位：_________________________________

鉴于甲方因生产任务需求、季节性生产需要、项目特殊性或其他客观原因，可能需要安排乙方在法定工作时间之外进行工作（以下简称“加班”），为明确双方在加班事宜上的权利与义务，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本协议。

第一条加班基本规则

1.1本协议所指加班包括但不限于平时加班（延长工作时间）、周末加班以及法定节假日加班。

1.2加班条件：甲方安排加班需符合以下条件之一：（1）完成生产计划或交付订单；（2）应对紧急市场变化或客户需求；（3）设备故障、自然灾害等不可抗力因素导致工作无法按时完成；（4）法定或约定必须加班的其他情形。具体加班任务及原因由甲方根据实际情况确定。

1.3加班类型：甲方根据生产和工作需要，可选择安排乙方进行平时加班、周末加班或法定节假日加班。

第二条加班审批程序

2.1乙方申请加班：乙方确需加班时，应提前向其直接上级或指定管理人员提交书面加班申请，写明加班日期、时间、事由及预计加班时长。如情况紧急无法提前申请，应在加班结束后立即补交申请。

2.2甲方批准加班：甲方的直接上级或指定管理人员负责审批乙方的加班申请。审批权限及流程按照甲方内部规章制度执行。甲方应在收到乙方申请后及时进行审批，并在必要时与乙方沟通确认。

2.3加班记录与确认：甲方应对批准的加班进行登记，并确保加班时间得到准确记录。乙方应在加班结束后，根据甲方的记录核对加班时间，并在相关记录上签字确认。如对加班记录有异议，应在签字前提出，双方协商解决。

第三条加班时间与安排

3.1加班时间计算：加班时间以甲方的工时记录或经乙方确认的加班申请及登记为准。

3.2加班排班原则：甲方应优先通过轮班、调休等方式合理安排员工工作与休息，保障员工的身体健康和合法权益。如确需安排乙方加班，应遵循公平、合理的原则。

3.3调休安排：对于周末加班，在乙方面临紧急情况无法安排调休或乙方自愿放弃调休而要求支付加班费时，甲方应按法定标准支付加班费；对于法定节假日加班，原则上应优先安排调休，如因工作需要无法安排调休，甲方应按法定标准支付加班费。调休时间由甲方根据工作安排确定，调休期间乙方的工资不低于其正常工作时间工资。

3.4加班上限：甲方安排乙方加班每日不得超过1小时；因生产紧急需要，经与工会和乙方协商后，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。任何超过法定上限的加班，均应依法支付相应的加班工资或安排调休。

第四条加班工资与补偿

4.1加班工资计算基数：本协议项下的加班工资计算基数为乙方正常工作时间的工资收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班费、绩效工资、年终奖等特殊津贴。具体基数的确定及调整，按照甲方的薪酬管理制度执行，并提前告知乙方。

4.2加班工资标准：

（1）平时加班（工作日加班）：按乙方正常工作时间工资的150%支付加班工资；

（2）周末加班：按乙方正常工作时间工资的200%支付加班工资；

（3）法定节假日加班：按乙方正常工作时间工资的300%支付加班工资。

4.3加班工资支付时间：甲方应在与乙方正常工资发放同日内，一并支付当期应发的加班工资。如涉及调休，则不计发调休期间的加班工资，但调休期间的工资应不低于乙方正常工作时间工资。

4.4工资支付方式：甲方以人民币形式支付乙方的加班工资，支付方式与正常工资支付方式一致。

第五条双方权利与义务

5.1甲方的权利与义务：

（1）按照本协议约定及国家法律法规，合理安排乙方加班，并应提前通知乙方加班事宜；

（2）保证加班期间为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；

（3）依法支付乙方加班工资，不得克扣或无故拖欠；

（4）遵守国家关于加班的法律法规，保障乙方享有必要的休息休假权利；

（5）建立健全加班管理制度，对加班情况进行如实记录。

5.2乙方的权利与义务：

（1）根据甲方生产和工作需要，服从合理的加班安排；

（2）在加班期间，应遵守甲方的各项规章制度，确保工作安全，按时完成加班任务；

（3）有权了解自己的加班情况及加班工资的计算方法，并对加班记录和工资支付提出异议；

（4）如需调休，应积极配合甲