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股权激励协议（公司员工通用）-激励创新

本股权激励协议（公司员工通用）-激励创新（以下简称“协议”）由以下双方于______年______月______日签署：

甲方：[公司全称]，住所地：[公司注册地址]，统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]，法定代表人：[公司法定代表人姓名]。

乙方：[激励对象姓名]，身份证号码：[激励对象身份证号码]，住所地：[激励对象住所地]，职务：[激励对象职务]。

鉴于：

1.甲方是一家致力于[公司主营业务]的高新技术企业，为激励员工，特别是核心技术人员和关键管理人员，促进公司技术创新和业务发展，特设立股权激励计划。

2.乙方是甲方的[员工/contractors/独立董事等]，在公司的[工作岗位或部门]担任[职务]，具备[具体能力或经验描述，与公司业务或创新相关]，其工作对于公司的技术创新和业务发展具有重要意义。

3.依据甲方的股权激励计划，甲方愿意授予乙方本协议约定的股权激励权益，乙方愿意接受该激励权益并遵守本协议的约定。

根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》及其他相关法律法规，甲乙双方经友好协商，达成协议如下：

第一条定义

1.1本协议中，除非上下文另有解释，下列词语具有以下含义：

（1）公司指甲方。

（2）股权指公司依法发行的普通股股份。

（3）激励股权指甲方根据本协议授予乙方的、具有特定权利和义务的股权或股权衍生权益，具体类型由本协议另行约定。

（4）归属指激励股权根据本协议约定的条件分期分期转移至乙方名下的过程。

（5）禁售期指乙方获得激励股权后，根据本协议约定不得转让该等股权的期限。

（6）业绩目标指公司或乙方个人需要达成的、作为激励股权归属或行权条件的经营业绩或个人绩效指标。

（7）评估委员会指由公司董事会下设或指定的，负责评估公司整体业绩或乙方个人创新成果的委员会。

第二条激励对象

2.1本协议适用于甲方的全体员工，或根据公司具体激励计划，适用于特定部门、职位的员工，或符合公司规定的其他条件的对象。

2.2激励对象需要满足以下资格条件：

（1）在甲方连续服务满______年。

（2）在授予日之前______年内，持续在甲方任职（如适用）。

（3）持续保持在职状态，未受到甲方的正式警告或处分，且不存在本协议约定的解除情形。

（4）符合公司规定的其他资格条件，例如职位级别、绩效评级等。

第三条激励方式与数量

3.1甲方根据本协议约定的条件，以______[限制性股票/股票期权/股票增值权/员工持股计划等]的方式授予乙方______[股/份]激励股权。

3.2激励股权的总数量不超过公司总股本的______%，并经公司股东大会批准。

3.3具体的激励股权类型、授予数量及授予标准由公司另行制定并公布的实施细则规定，本协议作为其补充。

第四条归属

4.1激励股权的归属采用分期归属的方式，总归属期限为______年，自本协议生效之日起计算。

4.2第一期归属：乙方自本协议生效之日起______年内持续在岗并满足业绩目标的，可获得______%的激励股权归属。

4.3第二期归属：乙方在第一期归属期满后继续在岗并满足业绩目标的，可获得______%的激励股权归属。

4.4以后各期归属：根据公司业绩目标达成情况和乙方在岗情况，后续各期归属比例由公司另行规定。

4.5每期归属的具体时间节点为______[年份/季度/半年度/年度]，公司根据实际情况进行确认并通知乙方。

4.6若乙方在归属期内离职、被解雇、退休或发生本协议约定的其他解除情形，尚未归属的激励股权将立即失效，已归属的激励股权的处理方式按照本协议第五条执行。

4.7若乙方在归属期内未满足约定的业绩目标，尚未归属的激励股权的归属时间可顺延______个月，顺延次数不超过一次；若仍不满足，则尚未归属的激励股权失效。

第五条行权与禁售期（如适用）

5.1若激励股权类型为股票期权，乙方可在满足本协议约定的行权条件后，自______年______月______日起至______年______月______日之间，以每股______元的价格行使购买权。

5.2行权所需的资金由乙方自行承担。

5.3若乙方选择不行权，则其股票期权自到期日届满后失效。

5.4禁售期：乙方获得激励股权（或行权获得股票）后，需在______年内不得转让该等股权（或股票）。

第六条稀释

6.1公司未来进行融资、增资扩股、发行权证或其他可能导致公司总股本增加的行为，将导致乙方持有的激励股权（或股票）被稀释。

6.2对于限制