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2025年离职补偿协议合同书范本

甲方（用人单位）：________________________

法定代表人/授权代表：____________________

地址：___________________________________

乙方（劳动者）：___________________________

身份证号码：_____________________________

联系电话：_______________________________

户籍地址：________________________________

现居住地址：_____________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就解除/终止劳动关系及支付经济补偿事宜，达成协议如下：

第一条甲乙双方确认，乙方同意自______年____月____日起解除与甲方签订的《劳动合同》（合同编号：____________，若为终止，请说明原合同期限及终止原因）。

第二条经济补偿金的计算与支付

2.1甲乙双方一致确认，乙方在甲方工作期间的最后十二个月平均工资（计算基数包括：工资、奖金、津贴、补贴等，不计入：加班费、非常规性奖金、已扣发的正常项目等）为人民币____________元/月。上述平均工资已根据双方约定或法律规定进行调整/确认。

2.2依据《中华人民共和国劳动合同法》第46条及相关规定，并经双方协商一致，甲方同意向乙方支付经济补偿金（含代通知金，若有），共计人民币____________元（大写：____________________）。

2.3经济补偿金的计算过程如下（供参考，协议中可简述或省略）：[例如：乙方在本单位工作年限为____年____月，根据每满一年支付一个月工资的标准计算，不足六个月按六个月计算，超过六个月不满一年的按一年计算；月工资为____________元。补偿金=____________元。]

2.4乙方最后工作日的工资（若低于当月工资标准，按标准支付）____________元，甲方应于乙方办理完离职手续时一并支付。

第三条其他费用结算

3.1甲方负责结清乙方在本单位工作期间的所有应发工资及各项社会保险、住房公积金的欠缴部分（若有）。

3.2甲方应在本协议第二条约定的经济补偿金支付日，同时为乙方办理社会保险关系转移手续，并将相关费用承担至转移完成。

3.3乙方应配合甲方完成工作交接、物品归还（包括但不限于：电脑、手机、文件资料、办公用品等）及其他离职手续。乙方确认已了解并知晓相关公司财产。

第四条竞业限制与保密（若适用，若不适用请删除此条或写明“无竞业限制条款”）

4.1[选择适用或不适用的表述]

4.1.1适用：鉴于乙方在甲方担任______岗位，接触了甲方的______（商业秘密范围），为保护甲方合法权益，双方约定，乙方在离职后____年内，不得在______（地域范围）内从事与甲方业务相同或类似业务，或加入与甲方有竞争关系的用人单位。竞业限制期限自离职之日起计算。

4.1.2不适用：本协议无竞业限制条款。

4.2乙方确认已知晓并同意，无论是否约定竞业限制，其在任职期间知悉的甲方商业秘密及其他未公开信息（包括但不限于技术信息、经营信息、客户信息等）均属于甲方财产，乙方离职后负有持续的保密义务，不得以任何方式泄露或使用。

第五条双方权利义务的终止

5.1除本协议约定的经济补偿金及相关手续办理外，甲乙双方基于原劳动合同产生的所有其他权利和义务，于本协议生效之日起终止。

第六条离职手续办理

6.1乙方应于______年____月____日前，将全部工作文件、资料、个人物品等交还甲方相关部门。

6.2甲方应在收到乙方办妥上述交接手续后____日内，为乙方办理档案转移手续。

6.3乙方应积极配合甲方完成离职证明等文件的开具。

第七条协议生效与份数

7.1本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。

7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

第八条违约责任

8.1若甲方未按本协议约定按时足额支付经济补偿金及其他应付款项，每逾期一日，应按应付未付金额的____%向乙方支付违约金，直至付清为止。若逾期超过____日，乙方有权解除本协议并要求甲方支付全部款项及赔偿损失。

8.2若乙方违反本协议约定的保密义务或竞业限制条款，应向甲方支付违约金人民币____________元（大写：____________________），并赔偿甲方因此遭受的所有实际损失（包括但不限于直接经济损失、调查费、律师费等）。

第九条争议解决

9.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首