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某大型三甲医院编制外人员用工特点和风险规避研究

颉泽华①

【摘要】

随着医疗体制改革的深入推进，三甲医院逐渐重视编制外人员的引入，一定程度上满足医院的用人需求。三甲医院既

要调动编制外人员的工作积极性，又要规避用工风险，最大程度上发挥编制外人员在医院诊疗中的作用。笔者以北京某三甲医院

为例，介绍了案例医院编制外人员现状，总结了编制外人员用工特点，并从政府、医院、社会三方面探究案例医院编制外人员用

工风险规避措施。

】

【关键词三甲医院编制外人员用工特点风险规避

中图分类号R192文献标识码BDOI10.19660/j.issn.1671-0592.2024.10.19

Studyonemploymentcharacteristicsandriskavoidanceofnon-staffpersonnelinalargeGradeIIILevelAhospital/

XIEZehua//ChineseHospitals.-2024,28(10):83-86

【Abstract】

Withthedeepeningofmedicalsystemreform,GradeIIILevelAhospitalsareincreasinglyfocusingontheintroductionof

non-staffpersonneltomeethospitalemploymentneeds.GradeIIILevelAhospitalsneedtonotonlymobilizetheworkenthusiasmofnon-

staffpersonnelbutalsoavoidemploymentrisks,maximizingtheirroleinhospitaldiagnosisandtreatment.ThisstudytakesalargeGrade

IIILevelAhospitalinBeijingasanexample,introducingthecurrentsituationofnon-staffpersonnel,summarizingtheiremployment

characteristics,andexploringriskavoidancemeasuresfromtheperspectivesofthegovernment,hospitals,andsociety.

【Keywords】

GradeIIILevelAhospital,non-staffpersonnel,employmentcharacteristics,riskavoidance

Authorsaddress：PekingUniversityFirstHospital,Beijing,100034,PRC

当前，编制外人员的用工形式较普遍，北京市某55.1%、31.7%、10.6%、2.2%、0.4%。可见案例医院

大型综合三甲医院通过编制外用工促进医院稳编制外青年人员的数量较多，30周岁以下的人员占比最

定发展，增强医院内生力和竞争力。由于编制外人员高，编制外队伍呈年轻化趋势。青年人对新鲜事物接受

具有用工灵活性、流动性、辅助性，要想壮大医院用快、理解能力强。但由于多数青年人员出生于独生子女

工队伍，增强医院人力资源凝聚力以及内部向心力，家庭，他们的自我中心感强，工作专注力、工作能动性

务必做好编制外人员用工风险的规避工作。可见，围相对较弱，且服务意识、责任意识淡薄[1]。

绕案例三甲医院探究编制外人员用工特点和风险规避1.2学历水平

具有重要性和必要