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人力资源管理考试护理学基础题库（含答案）

一、单项选择题（每题1分，共30分）

1.下列哪项不属于医院人力资源管理的特点（）

A.科学性

B.政策性

C.稳定性

D.实践性

答案：C。医院人力资源管理受多种因素影响，如医疗技术发展、患者需求变化等，并非具有稳定性特点。科学性体现在运用科学方法管理，政策性要遵循国家相关政策，实践性强调结合实际工作。

2.护理人员排班应遵循的首要原则是（）

A.满足患者需要

B.有效利用资源

C.公平原则

D.结构合理原则

答案：A。护理工作的核心是服务患者，排班首先要保证能满足患者的护理需求，在此基础上再考虑资源利用、公平和结构合理等原则。

3.护理人员绩效评价的信度是指（）

A.评价结果的真实性

B.评价结果的可靠性

C.评价结果的准确性

D.评价结果的相关性

答案：B。信度主要强调评价结果的可靠性和一致性，即不同评价者在相同条件下对同一护理人员进行评价时，能得到相近的结果。真实性、准确性和相关性分别侧重于不同方面，并非信度的准确表述。

4.护理人员培训的目标不包括（）

A.提高护理人员的专业知识和技能

B.促进护理人员的职业发展

C.降低护理成本

D.提高护理服务质量

答案：C。护理人员培训主要是为了提升护理人员自身素质，包括提高专业知识和技能、促进职业发展，最终目的是提高护理服务质量，而降低护理成本并非培训的直接目标。

5.医院护理人力资源规划的基础是（）

A.护理人员需求预测

B.护理人员供给预测

C.护理人员现状分析

D.护理人员流动分析

答案：C。只有先对护理人员的现状进行全面分析，包括人员数量、学历、职称、工作能力等方面，才能在此基础上进行需求预测、供给预测和流动分析，进而制定合理的人力资源规划。

6.下列属于护理人员编设原则的是（）

A.动态调整原则

B.因人设岗原则

C.责权分离原则

D.统一指挥原则

答案：A。护理人员编设需要根据医院的实际情况、患者需求等进行动态调整。应是因事设岗而非因人设岗，要遵循责权一致原则而非责权分离原则，统一指挥原则主要是管理原则，并非编设原则。

7.护理人员职业生涯规划的步骤不包括（）

A.自我评估

B.环境分析

C.确立目标

D.强制分配

答案：D。护理人员职业生涯规划包括自我评估，了解自己的优势和劣势；环境分析，明确外部环境的机会和威胁；确立目标，设定职业发展方向。强制分配是绩效评价的一种方法，不属于职业生涯规划步骤。

8.护理人员绩效评价的方法中，属于定性评价的是（）

A.关键事件法

B.目标管理法

C.绩效评分法

D.行为锚定评分法

答案：A。关键事件法是通过记录护理人员在工作中的关键行为和事件进行评价，属于定性评价。目标管理法、绩效评分法和行为锚定评分法都涉及量化评分，属于定量评价。

9.医院护理管理中，最基本的管理职能是（）

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

答案：A。计划是管理的首要职能，它为后续的组织、领导和控制等职能提供方向和依据。在护理管理中，先制定护理工作计划，才能更好地进行人员组织、领导和工作控制。

10.护理人员培训效果评价的层次中，最基本的层次是（）

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

答案：A。反应层评价主要是了解护理人员对培训的满意度、看法等，是最基本的层次。学习层评价知识和技能的掌握情况，行为层评价培训后行为的改变，结果层评价对护理工作绩效的影响。

11.下列哪项不属于护理人力资源管理的内容（）

A.护理人员的招聘与录用

B.护理人员的薪酬管理

C.护理人员的医疗技术操作

D.护理人员的培训与开发

答案：C。护理人员的医疗技术操作是护理人员的工作内容，而非人力资源管理的内容。人力资源管理包括招聘与录用、薪酬管理、培训与开发等方面。

12.护理人员排班方法中，周期性排班的优点是（）

A.护士可以根据自己的需求选择班次

B.护士长排班的自主性大

C.护士对自己未来一段时间的班次心中有数

D.适用于护理人员较少的科室

答案：C。周期性排班是预先安排好一段时间的排班计划，护士可以提前知晓自己未来一段时间的班次，便于安排生活。A选项是自我排班的优点；B选项自主性大不是周期性排班的突出优点；周期性排班适用于护理人员较多的科室。

13.护理人员绩效评价的目的不包括（）

A.为护理人员的薪酬调整提供依据

B.为护理人员的晋升提供依据

C.为护理人员的培训提供依据

D.为护理人员的休息提供依据

答案：D。绩效评价主要用于薪酬调整、晋升、培训等方面，以激励护理人员提高工作绩效和专业能力，与护理人员的休息安排无关。

14.医院护