薪酬福利制度.docVIP

员工薪酬福利管理制度

为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，建立一套科学、合理的薪酬体系，有助于增强员工归属感，提高员工的满意度及对企业的认可度。

企业应严格执行最低工资规定，员工提供正常劳动期间的工资不低于本地的最低工资标准。

企业应建立正常的工资调整机制。根据本企业的生产经营状况，参照劳动力市场工资价位，制定工资调整方案。调整方案征求本企业工会或者职工(代表)大会的意见。

企业的薪酬分计时工资和计件工资，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴和补贴等。具体工资结构由企业和工会以工资集体协商形式确定。

企业以现金形式或者委托银行代发工资。当月工资于次月10日支付，如遇法定节假日或休息日，则提前支付。

工作日安排员工延长劳动时间的，按照员工工资的150%支付加班工资；休息日安排加班的，原则上安排调休，不能调休的，按照员工工资的200%支付加班工资；法定节假日(含综合计算工时制)安排加班的，按照员工工资的300%支付加班工资。

实行综合计算工时制的员工，在综合计算工时周期内，总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为延长工作时间，企业按员工工资的150%支付加班工资。

员工患病或非因工伤停止工作，在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过6个月的，由企业发给本人工资70%的病假工资。在规定的医疗期内，停工医疗累计超过6个月的，发给本人工资60%的疾病救济费。病假工资和疾病救济费最低不低于当地最低工资标准的80%,最高不超过企业上年度职工月平均工资。

因企业原因造成停工停产的，在一个工资支付周期内的，企业按照劳动合同约定的标准支付员工工资；超过一个工资支付周期的，可以与员工协商，降低工资支付标准，但是最低不低于当地最低工资标准的80%。

企业对从事中夜班、高温和繁重体力劳动等工作的员工依法支付津贴、补贴。因员工本人原因给企业造成经济损失的，企业可以按照劳动合同约定要求员工赔偿经济损失，其赔偿额可以从员工的工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工工资的20%,扣除后剩余部分不低于当地的最低工资标准。

有下列情况之一的，企业可以依法从员工工资中代扣或减发工资：

(1)员工应当缴纳的个人所得税；(2)员工应当缴纳的社会保险费和住房公积金；(3)生效法律文书中载明应由员工承担的扶养费、赡养费等；(4)约定依法应当赔偿给企业的经济损失；(5)法律、法规、规章规定可以扣除的工资。

企业严格按照国家及地方有关社会保险的规定，参加社会保险，按时足额缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险费，费用依法由企业和员工分担。

薪酬福利制度

第一条为规范公司的薪酬发放，提升公司的整体管理水平，有效控制人力成本，依据《中华人民共和国劳动法》和《深圳市员工工资支付条例》及其他相关法规的规定，特制定本制度。

第二条公司员工工资由如下几个部分构成：

1、基本工资：员工月出勤天数达到21.75天，月工作时间达到174个小时，即可全额领取该项工资，本公司承诺，所有员工（含试用期员工）的基本工资不低于深圳市现行的最低工资标准。详情参照《ＸＸ公司岗位基本工资对照表》（由各企业根据自己的实际情况制定）。

２、加班工资：特殊情况下公司可根据员工自愿，安排员工加班，加班费用按如下标准计算：

（１）、平时加班工资：按（员工基本工资/174）＊1.5＊平时加班时数计算；

（２）、休息日加班工资：按（员工基本工资/174）＊２＊休息日加班时数计算；

（３）、法定节假日加班工资：按（员工基本工资/174）＊３＊休息日加班时数计算；

３、职位津贴：略（各企业根据自己的实际情况制定）；

４、其他各类津贴、补助、奖金（各企业根据自己的实际情况制定）。

第三条公司的工资支付周期为一个月，既从每月的号到次月号，当月号发放上月的工资，逢休息日提前到上个工作日。如遇有特殊情况可暂缓发放，但最多不得超过5天。

第四条公司人力资源部负责制作员工的工资支付表。工资支付表中应包括员工的姓名、计发时段、发放时间、正常工作时间、加班时间，基本工资、加班工资等应发项目以及代扣代缴项目、金额及工资帐号等。公司员工工资支付表至少应保存两年。

第六条公司人力资源部在支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收。工资清单的内容应与工资支付表一致。员工对工资清单表示异议的，可以向公司人力资源部提出，公司人力资源部应给予答复。

第七条病、事假期间的工资按相关法律法规执行。

第八条公司按国家、省、市的相关法律法规规定为员工办理养老、医疗、工伤保险，员工不愿办理养老保险的应向公司提出书面申请。

第九条过年过节费、年终奖励、高温费等其他福利（公司可根据自己的实际情况自行规定）。

第十条本制度如与国家法律法规及有关行政部门的规定相抵触的，以国家法律法规及有关规定为准。

第十一条本制度由人力资源部