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企业劳动合同管理制度

第一章总则

目的：为规范企业劳动合同管理，维护企业与员工的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合企业实际情况，制定本制度。

适用范围：本制度适用于企业与全体员工签订的劳动合同管理，包括正式员工、临时工、非全日制用工等。

管理原则：遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，确保劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等环节依法进行。

第二章劳动合同的订立

订立时间：企业自用工之日起一个月内与员工订立书面劳动合同。若员工拒绝签订，企业应在一个月内书面通知其终止劳动关系。

合同文本：劳动合同采用书面形式，一式两份，企业和员工各执一份。合同文本应包含法定必备条款，如用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。

试用期约定：根据劳动合同期限确定试用期，具体为：三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

录用条件告知：企业在签订劳动合同前，应将录用条件以书面形式告知员工，并要求其签字确认，作为劳动合同的附件。

第三章劳动合同的履行与变更

履行义务：企业和员工应按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。企业应按时足额支付劳动报酬，提供劳动保护和劳动条件；员工应遵守企业规章制度，完成工作任务。

合同变更：经企业和员工协商一致，可以变更劳动合同的内容，如工作岗位、工作地点、劳动报酬等。变更应采用书面形式，双方签字或盖章确认。

第四章劳动合同的解除与终止

协商解除：企业和员工经协商一致，可以解除劳动合同。企业提出解除的，应依法支付经济补偿；员工提出解除的，企业一般不支付经济补偿。

企业单方解除：员工存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、被依法追究刑事责任等情形，企业可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。若员工患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，或不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。

员工单方解除：员工提前三十日以书面形式通知企业，或在试用期内提前三日通知企业，可以解除劳动合同。若企业存在未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等违法行为，员工可随时解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。

合同终止：劳动合同期满、员工达到法定退休年龄、企业破产或解散等情形，劳动合同终止。企业应在终止劳动合同后十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

第五章特殊情况处理

服务期与竞业限制：企业为员工提供专项培训费用进行专业技术培训的，可约定服务期；对负有保密义务的员工，可约定竞业限制条款。员工违反服务期或竞业限制约定的，应按照约定支付违约金。

工伤与患病员工：员工工伤或患病，在规定的医疗期内，企业不得解除劳动合同，并应按照规定支付病假工资或工伤待遇。

第六章劳动合同管理职责

人力资源部门：负责劳动合同的起草、审核、签订、变更、解除、终止等具体管理工作，建立员工劳动合同档案，定期检查劳动合同的履行情况。

各部门：协助人力资源部门做好劳动合同管理工作，提供员工的工作表现、考核结果等信息，配合办理劳动合同的变更、解除、终止手续。

第七章附则

本制度由企业人力资源部门负责解释和修订，根据法律法规和企业实际情况的变化及时调整。

本制度自发布之日起施行，此前与本制度不一致的规定同时废止。

劳动合同管理制度

1、试用期劳动合同

1.1人力资源部代表公司于员工入职当日双方签署试用期劳动合同；

1.2试用劳动合同期限自入职之日起三个月；

1.3试用期内双方可随时提出解约,除违反国家法律或公司纪律外,双方不承担违约责任；

2、正式劳动合同

2.1人力资源部代表公司自员工转正审批通过两个工作日内按当地劳动局要求的规定，签订正式《劳动合同》，劳动合同自入职之日起期限为一年，正式劳动合同中不再约定试用期内容;

2.2七月一日以后入职员工其合同截止日期为次年十二月十日，六月三十日以前入职的，合同期限截止日期为次年六月三十日；

3、调动

3.1员工在XXXX体系内调动,发生编制归属变化时,其劳动合同关系随保险关系转移；

3.2由编制涉及双方公司人力负责人按审批报告办理相应劳动合同中止与签定手续,并进行劳动合同档案的更改;

3.3体系内调动双方不承担违约责任;

4、劳动合同续签

4.1双方于劳动合同期满前一个月进行劳动合同续签的商议,经总部批准后,办理劳动合同续签的手续.

5、附试用期劳动合同

员工试用合同

甲方：公司

乙方：

根据国家劳动法规的有关规定，参照行业内通常做法，