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保洁岗位安全生产职责

一、总则

（一）目的与依据

为规范保洁岗位安全生产管理，保障保洁人员的人身安全与职业健康，预防生产安全事故发生，依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国劳动法》《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律法规及行业标准，结合保洁工作实际，制定本方案。本方案旨在明确保洁岗位安全生产职责，建立责任清晰、流程规范、风险可控的安全管理体系，确保保洁作业安全有序进行。

（二）适用范围

本方案适用于各类企事业单位、物业服务公司、公共场馆、医疗机构、学校等场所的保洁岗位，包括但不限于日常保洁、专项保洁（如高空外墙清洁、垃圾清运、消毒作业等）、保洁设备操作及清洁用品管理等相关岗位人员。上述单位及岗位人员均须遵守本方案规定的安全生产职责。

（三）基本原则

保洁岗位安全生产管理遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“谁主管、谁负责”“谁使用、谁管理”的责任原则，落实“全员参与、分级负责、持续改进”的工作机制。通过明确岗位职责、强化安全培训、规范作业流程、加强隐患排查，确保安全生产责任落实到每个环节、每个人员，实现保洁作业安全风险可控、在控。

二、保洁岗位安全生产具体职责

（一）管理层安全生产职责

1.制度建设与监督

企事业单位及物业服务公司管理层需依据国家安全生产法律法规，结合保洁工作实际，制定《保洁岗位安全生产管理制度》《保洁设备安全操作规程》《清洁化学品使用管理规范》等文件，明确各岗位安全责任边界。制度内容应涵盖作业流程、风险防控、应急处置等关键环节，确保符合《工作场所安全卫生要求》（GB/T28001）及地方行业标准。管理层需定期组织制度评审，每年至少开展1次合规性检查，根据法规更新及实际运行情况修订完善制度，确保其适用性和有效性。

2.资源配置与保障

管理层需将安全生产经费纳入年度预算，保障保洁安全设施、防护用品、应急物资的采购与维护。具体包括：为保洁人员配备防滑鞋、防护手套、护目镜、防毒面具等个人防护装备（PPE），定期更换老化设备如清洁工具、电器；在作业区域设置安全警示标识（如“小心地滑”“当心触电”），配备急救箱、灭火器等应急设施；针对高空外墙清洁、化粪池清污等高风险作业，需提供专业安全设备（如安全带、防坠装置），并委托具备资质的单位实施。同时，建立安全生产激励机制，对全年无安全事故的保洁团队给予表彰，对违规操作行为进行问责，形成“奖惩分明”的安全管理氛围。

3.应急处理与事故调查

管理层需制定《保洁作业应急预案》，明确火灾、化学品泄漏、人员伤害等突发事件的处置流程，每年至少组织2次应急演练（如化学品泄漏处置演练、高空坠落救援演练），提升保洁人员应急处置能力。当发生安全生产事故时，管理层应立即启动应急预案，组织现场救援并按规定上报主管部门；事后成立事故调查组，分析事故原因（如操作不当、设备故障、管理漏洞），形成调查报告并落实整改措施，防止同类事故重复发生。同时，建立事故档案，记录事故经过、处理结果及改进方案，作为安全管理持续改进的依据。

（二）保洁主管/班组长职责

1.日常安全管理

保洁主管/班组长是保洁作业现场安全管理的直接责任人，需每日开展班前安全交底，明确当日作业内容、风险点及防护措施（如“今日清洁卫生间需佩戴防滑手套和护目镜，避免清洁剂溅入眼睛”）。作业过程中，需对保洁人员操作规范性进行监督检查，重点纠正违规行为（如ladder使用时未锁定支脚、混合使用不同类型清洁剂），对发现的安全隐患（如地面湿滑未放置警示牌、电器线路破损）立即整改，无法当场处理的需上报管理层并设置临时防护措施。每日作业结束后，检查工具设备归位情况、电源关闭情况及作业区域安全状态，确保无遗留风险。

2.培训与考核

保洁主管/班组长需组织保洁人员参加安全生产培训，内容包括：安全操作规程（如地面清洁时“先推后拖”避免滑倒）、化学品安全知识（如84消毒液与洁厕灵混合会产生氯气中毒）、应急处置技能（如轻微烫伤的冷敷处理、触电事故的断电救援）。新入职保洁人员需接受不少于8学时的岗前安全培训，考核合格后方可上岗；在岗人员每半年开展1次安全复训，培训后进行理论及实操考核，考核结果与绩效挂钩。同时，建立培训档案，记录培训内容、考核成绩及人员签字，确保培训覆盖全员、不留死角。

3.隐患排查与整改

保洁主管/班组长需每周开展1次保洁区域安全巡查，重点检查以下内容：设备安全（如吸尘器电源线是否破损、洗地机刹车是否灵敏）、化学品存储（如清洁剂是否分类存放、是否有泄漏痕迹）、作业环境（如通道是否畅通、照明是否充足）。对排查出的隐患，建立《安全隐患整改台账》，明确整改责任人、整改时限及验收标准，实行“销号管理”。例如，发现楼梯间缺少“小心地滑”标识，需立即张贴并记录；发现高压水枪枪头松动，需暂停使用并联系维修，修复后试运行正常方可继