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居家办公薪酬保密协议合同2025

鉴于甲方因业务需要允许乙方采取居家办公方式履行工作职责，为保护甲方的商业秘密，特别是薪酬信息及相关保密资料，维护公司利益及员工间的薪酬保密秩序，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，本着平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议，以兹共同遵守：

第一条定义与解释

1.1本协议所称“居家办公”是指乙方根据甲方的工作安排，在家庭或其他非甲方指定办公场所使用自有或甲方提供的设备，通过互联网等远程方式完成工作任务的一种工作模式。具体居家办公的认定标准、申请流程、设备要求、工作时间、汇报机制等按照甲方相关规章制度执行。

1.2本协议所称“薪酬信息”是指与乙方或公司薪酬相关的所有数据、资料和政策，包括但不限于：乙方的基本工资、岗位津贴、绩效奖金、佣金、股权激励、各项福利待遇、津贴补贴、详细的薪资结构、薪资等级标准、薪资支付方式、支付时间节点、税前税后明细、甲方的薪酬政策文件、薪酬数据分析报告、不同层级或岗位间的薪酬对比信息、与薪酬相关的内部讨论记录、以及任何涉及未公开薪酬数据的沟通内容等。

1.3本协议所称“保密信息”是指甲方的商业秘密，其中包含或涉及本协议定义的“薪酬信息”的所有内容，以及其他甲明确标识为保密或根据其性质应被合理视为保密的非公开信息。

1.4本协议所称“第三方”是指除乙方的直系亲属（甲方可根据公司政策另行规定例外情况）及为履行本协议目的而需要知悉且经甲方书面授权的少数人员（如甲方人力资源部门负责薪酬管理的特定员工）之外的所有外部单位或个人，以及甲方内部非因工作需要知悉的员工。

1.5本协议所称“工作场所”包括但不限于甲方指定的办公场所和乙方在执行居家办公任务期间使用的、经甲方同意或实际用于处理与甲方工作相关的、包含保密信息的物理或虚拟空间。

第二条员工的保密义务

2.1乙方的保密义务自本协议签订之日起生效，并在乙方与甲方劳动关系存续期间持续有效，即使劳动关系终止或解除后，在约定的期限内（具体期限见本协议第十三条）依然有效。

2.2乙方同意并承诺，在履行职责或接触甲方保密信息（包括但不限于薪酬信息）的过程中及之后，严格保守秘密，未经甲方事先书面同意，不得以任何方式（包括但不限于口头、书面、电子邮件、即时通讯、短信、电话、拍照、录音、录像、复印、存储、上传至网络或云盘、向他人暗示或展示等）泄露任何保密信息。

2.3乙方不得试图获取、探听或以任何方式探知公司内其他员工或已离职员工的薪酬信息。

2.4乙方承诺，将知悉的薪酬信息仅用于履行乙方在甲方的工作职责所必需的目的，不得用于任何其他用途，包括但不限于用于与甲方进行薪酬谈判、用于竞业目的、或用于损害甲方利益。

2.5乙方在使用个人电脑、手机、网络或其他设备进行居家办公时，必须采取必要的安全措施，确保包含薪酬信息的保密资料不被未经授权的人员访问、复制或泄露。乙方应遵守甲方的信息安全规定，不得在非安全环境下处理或传输敏感薪酬信息。

2.6乙方在参与涉及薪酬讨论的会议（无论是线上还是线下）时，应确保会议环境不被无关人员窥视或录音录像，并遵守会议的保密要求。

2.7如乙方离职，无论因何种原因，乙方均须立即停止履行职务，并按照甲方规定办理工作交接手续。乙方须在离职时及之后，根据甲方要求或法律规定，返还所有包含保密信息的资料和文件，包括但不限于书面文件、电子文档、系统访问权限等。同时，乙方承诺在约定的保密期限内（见本协议第十三条），不泄露在甲方任职期间知悉的任何保密信息，包括但不限于薪酬信息。

第三条居家办公的特殊规定

3.1乙方应确保其居家办公的物理环境具有足够的保密性，防止甲方敏感信息（包括薪酬资料）被未经授权的人员接触、窥视或获取。

3.2乙方在使用涉及甲方保密信息的远程会议系统时，应确保会议链接、密码等安全，并遵守会议平台的保密设置。

3.3乙方在离职前的所有居家办公设备（包括个人设备中存储的与甲方工作相关的数据）均须按照甲方规定进行清理和返还，确保甲方保密信息不被带到乙方个人手中。

第四条违约责任

4.1若乙方违反本协议第二条约定的保密义务，泄露任何保密信息，应立即停止违约行为，并承担相应的违约责任。

4.2乙方的违约行为给甲方造成直接经济损失的，应承担赔偿责任，赔偿金额应足以弥补甲方因此遭受的损失，包括但不限于调查费用、诉讼费、律师费、商誉损失等。

4.3甲方有权根据乙方违约的严重程度，依据甲方相关规章制度，对乙方给予警告、降级、降薪、解除劳动合同等处分。

4.4若乙方向第三方泄露保密信息，甲方有权要求乙方立即采取补救措施，并可根据泄露造成的后果，要求乙方承担更重的违约责任，包括但不限于支付高额违约金。

4.5若乙方违反本协议约定，在劳动关系终止或解除后泄露保密信息，