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派遣员工转正劳动合同范本2025规范版

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方（派遣员工）到甲方（劳务派遣单位）所属的乙方（用工单位）工作事宜，签订本劳动合同。

第一条合同期限

本合同为____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期____个月，从____年____月____日起至____年____月____日止。

第二条工作内容和工作地点

2.1乙方的工作岗位为____岗位，具体工作内容为：________________________________________________________。

2.2乙方的工作地点为乙方（用工单位）位于_________________________的场所。根据工作需要，用工单位可以调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方实行____工时制（标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制）。

3.2乙方每日工作时间不超过____小时，每周工作时间不超过____小时。

3.3乙方享有国家规定的法定节假日、休息日和带薪年休假等休息休假权利。

第四条劳动报酬

4.1乙方的试用期工资为人民币____元/月。

4.2乙方转正后的工资为人民币____元/月，包括基本工资、绩效工资、奖金等。具体工资构成和计算方法按照用工单位的规章制度执行。

4.3用工单位应按照国家和地方规定，以及甲方和乙方（用工单位）的约定，按时足额支付乙方的工资。

4.4工资支付方式为：____（银行转账/现金）。

4.5工资发放时间为：每月____日。

4.6乙方的试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

4.7乙方在试用期内表现优秀，经用工单位考核合格，可以提前转正。

4.8乙方在试用期内表现不合格，甲方和用工单位有权解除本合同，并不承担经济补偿。

第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方应当依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2甲方应当依法为乙方缴纳住房公积金。

5.3用工单位应当为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

5.4用工单位可以根据实际情况为乙方提供其他福利待遇。

第六条劳动保护、劳动条件和职业培训

6.1用工单位应当建立安全生产责任制，对乙方进行安全生产教育和培训。

6.2用工单位应当为乙方提供必要的劳动防护用品，并监督乙方正确使用。

6.3甲方应当对乙方进行职业技能培训。

第七条试用期与转正

7.1试用期内，乙方应当严格遵守甲乙双方和用工单位的各项规章制度，努力学习，认真工作。

7.2用工单位对乙方在试用期的表现进行考核，考核内容包括工作能力、工作态度、劳动纪律等。

7.3试用期满前____日，乙方应向用工单位提出转正申请，并提交试用期考核表。

7.4用工单位应在收到乙方转正申请后____日内完成考核，并将考核结果通知乙方。

7.5甲方应在用工单位完成考核后____日内，根据考核结果和乙方（用工单位）的意见，决定是否同意乙方转正。

7.6经考核合格，甲方和用工单位同意乙方转正的，本合同自转正之日起变为正式劳动合同。

7.7经考核不合格，甲方和用工单位不同意乙方转正的，可以延长试用期____个月，延长后的试用期仍然为____个月。延长试用期后，乙方表现仍然不合格的，甲方和用工单位可以解除本合同，并不承担经济补偿。

第八条合同的变更、解除和终止

8.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。

8.2发生下列情况之一，甲乙双方可以解除本合同：

(1)在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的；

(2)乙方严重违反甲乙双方和用工单位的规章制度的；

(3)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方和用工单位造成重大损害的；

(4)乙方被依法追究刑事责任的；

(5)法律、行政法规规定的其他情形。

8.3有下列情形之一的，甲方和用工单位解除本合同，应当依照国家规定支付乙方经济补偿：

(1)经劳动合同当事人协商一致，甲方和用工单位解除本合同的；

(2)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的；

(3)甲方和用工单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难的；

(4)甲方和用工单位濒临破产，依法进行重整的；

(5)甲方和用工单位濒临破产，依法整顿的；

(6)法律、行政法规规定的其他情形。

8.4本合同期