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(新)医务人员学术讲课取酬有关要求的规章制度及成效经验(2篇)

第一篇

为进一步规范医务人员学术讲课取酬管理，充分调动医务人员参与学术交流和知识传播的积极性，提升医疗服务质量和学术水平，结合单位实际情况，特制定本规章制度。

一、适用范围

本制度适用于本单位所有在职医务人员，包括医师、护士、医技人员等，在参与各类学术讲课活动时的取酬管理。

二、学术讲课活动界定

1.内部培训讲课：指在本单位内部组织的各类业务培训、学术讲座、病例讨论等活动中担任授课讲师。

2.外部学术讲课：指受外单位邀请，在学术会议、行业培训、继续教育课程等活动中进行讲课。

三、取酬原则

1.按劳取酬：根据讲课的工作量、难度、时长等因素合理确定报酬标准，体现多劳多得、优劳优酬。

2.合规合法：讲课取酬应符合国家法律法规和单位相关规定，严禁通过不正当手段获取报酬。

3.公开透明：讲课取酬的标准、计算方式和发放情况应公开透明，接受单位内部和相关部门的监督。

四、取酬标准

1.内部培训讲课

初级职称医务人员：每课时（45分钟）讲课报酬为[X]元。

中级职称医务人员：每课时讲课报酬为[X]元。

高级职称医务人员：每课时讲课报酬为[X]元。

对于特殊复杂的课程或具有重要意义的培训，经单位学术委员会评估后，可适当提高报酬标准，但最高不超过同级别标准的[X]%。

2.外部学术讲课

市内讲课：初级职称医务人员每课时报酬为[X]-[X]元；中级职称医务人员每课时报酬为[X]-[X]元；高级职称医务人员每课时报酬为[X]-[X]元。

省内讲课：初级职称医务人员每课时报酬为[X]-[X]元；中级职称医务人员每课时报酬为[X]-[X]元；高级职称医务人员每课时报酬为[X]-[X]元。

国内讲课：初级职称医务人员每课时报酬为[X]-[X]元；中级职称医务人员每课时报酬为[X]-[X]元；高级职称医务人员每课时报酬为[X]-[X]元。

讲课报酬还应考虑讲课的实际时长、交通差旅费等因素。若讲课单位提供交通、食宿等费用，则相应扣除相关费用。

五、审批流程

1.内部培训讲课

授课人员应在讲课前填写《内部培训讲课申请表》，注明讲课主题、时长、授课对象等信息，经所在科室负责人审核同意后，报单位教学管理部门审批。

教学管理部门根据培训计划和授课人员情况进行审核，对于符合要求的申请予以批准，并记录相关信息。

2.外部学术讲课

授课人员接到外单位讲课邀请后，应及时向所在科室负责人汇报，并填写《外部学术讲课申请表》，提供讲课邀请函、讲课内容简介等材料。

科室负责人审核同意后，报单位科研管理部门审批。科研管理部门对讲课活动的合法性、合规性进行审查，对于符合要求的申请，报单位分管领导批准。

授课人员在获得批准后，方可参加外部学术讲课活动。

六、报酬发放

1.内部培训讲课

授课结束后，授课人员应填写《内部培训讲课报酬申请表》，并附上《内部培训讲课申请表》和培训签到表等证明材料，经所在科室负责人签字确认后，报教学管理部门审核。

教学管理部门审核无误后，将相关材料提交财务部门，财务部门按照规定的报酬标准发放讲课报酬。

2.外部学术讲课

授课人员在讲课结束后，应及时向讲课单位索要讲课报酬支付凭证，并填写《外部学术讲课报酬申请表》，附上讲课邀请函、支付凭证等材料，经所在科室负责人签字确认后，报科研管理部门审核。

科研管理部门审核无误后，将相关材料提交财务部门，财务部门按照规定进行报酬发放。若讲课单位直接将报酬支付给授课人员，授课人员应在收到报酬后的[X]个工作日内，将支付凭证交财务部门备案。

七、监督与管理

1.单位成立由纪检、审计、财务等部门组成的监督小组，对医务人员学术讲课取酬情况进行定期检查和监督。

2.授课人员应严格遵守本制度的各项规定，如实提供讲课相关信息，不得虚报、冒领讲课报酬。如有违反，一经查实，将追回违规所得，并视情节轻重给予相应的纪律处分。

3.对于在学术讲课活动中表现突出的医务人员，单位将给予表彰和奖励；对于讲课质量不高、敷衍了事的授课人员，将进行批评教育，并取消其一定时期内的讲课资格。

八、成效经验

1.提升了医务人员的专业素养：通过参与学术讲课活动，医务人员需要不断学习和更新知识，深入研究专业领域的前沿问题，从而提升了自身的专业素养和业务能力。许多医务人员在准备讲课内容的过程中，查阅了大量的文献资料，与同行进行了广泛的交流和探讨，拓宽了知识面，提高了临床思维能力。

2.促进了学术交流与合作：外部学术讲课为医务人员提供了与其他医疗机构和同行交流的平台，促进了学术思想的碰撞和交流。通过在学术会议上分享自己的研究成果和临床经验，吸引了更多的关注和合作机会，推动了学科的发展。同时，内部培训讲课也加强了单位内部医务人员之间的沟通和协作，形成