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人力资源管理师四级真题及模拟题下载（2025）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题有只有一个选项是正确的，请将正确选项的代表字母填写在题干后面的括号内。每题1分，共60分）

1.人力资源规划的首要环节是（）。

2.在招聘过程中，用于初步筛选简历和申请表的方法是（）。

3.培训需求分析的主要目的是（）。

4.绩效考核中最常用、最基本的方法是（）。

5.薪酬的内部公平性主要指（）。

6.劳动合同期限分为（）。

7.劳动争议处理的基本原则不包括（）。

8.人力资源管理的核心任务是（）。

9.以下不属于人力资源规划内容的是（）。

10.招聘广告中最关键的部分是（）。

11.培训方法中，适用于传递基础知识和技能的是（）。

12.绩效考核结果通常用于（）。

13.企业最基本、最核心的薪酬组成部分是（）。

14.劳动合同中，对用人单位要求较高的情形是（）。

15.企业规章制度制定的首要原则是（）。

16.人力资源管理的首要目标是（）。

17.人力资源规划中，对组织未来发展所需人力资源进行预测的过程称为（）。

18.内部招聘的优点不包括（）。

19.培训需求分析的最高层次是（）。

20.绩效考核的目的是（）。

21.薪酬的外部竞争性是指（）。

22.劳动合同约定的劳动报酬不得低于（）。

23.用人单位单方解除劳动合同，应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人。

24.人力资源管理的基本职能不包括（）。

25.人力资源规划中，对现有人员进行分析评估的过程称为（）。

26.招聘过程中，对候选人进行初步面试的主要目的是（）。

27.培训效果评估中，衡量学员知识、技能掌握程度的方法是（）。

28.绩效考核中，由上级主管对下属进行评价的方法称为（）。

29.薪酬结构设计应考虑的主要因素不包括（）。

30.劳动争议调解的基本原则是（）。

31.人力资源管理的战略性体现在（）。

32.人力资源规划中的“人员补充”计划是指（）。

33.招聘选拔中，采用笔试、测评等方式对候选人进行量化评估的方法是（）。

34.培训方法中，强调“做中学”的是（）。

35.绩效考核中，员工自我评价的目的是（）。

36.薪酬管理中，直接与员工绩效挂钩的薪酬形式是（）。

37.劳动合同中，对工作时间、休息休假、劳动安全卫生等作出规定的条款是（）。

38.用人单位在制定劳动规章制度时，应当符合（）。

39.人力资源管理中，激励员工最有效的方法是（）。

40.人力资源规划的目标是（）。

41.招聘过程中，对应聘者进行背景调查的主要目的是（）。

42.培训需求分析中，分析影响员工完成任务的内外因素是（）。

43.绩效考核中，将考核结果分为若干等级的方法是（）。

44.薪酬管理的基本原则不包括（）。

45.劳动合同中，明确双方权利和义务的条款是（）。

46.人力资源管理信息系统的主要功能是（）。

47.人力资源规划中的“人员晋升”计划是指（）。

48.招聘过程中，与候选人进行深入沟通，了解其能力和动机的方法是（）。

49.培训效果评估中，衡量学员行为改变程度的方法是（）。

50.绩效考核中，由同事、下级或客户等对员工进行评价的方法称为（）。

51.薪酬的公平性原则不包括（）。

52.劳动合同约定的试用期最长不得超过（）月。

53.用人单位制定劳动规章制度时，应当经（）研究讨论。

54.人力资源管理的本质是（）。

55.人力资源规划中的“人员调配”计划是指（）。

56.招聘过程中，确定招聘渠道和招聘方法的是（）。

57.培训需求分析中，分析企业整体战略目标对人力资源的要求是（）。

58.绩效考核中，员工与上级主管就考核结果进行沟通的过程是（）。

59.薪酬管理中，确定企业薪酬水平在市场中的位置的是（）。

60.劳动合同中，对解除或者终止劳动合同的条件作出规定的条款是（）。

二、多项选择题（下列每题有多个选项是正确的，请将正确选项的代表字母填写在题干后面的括号内。每题2分，共40分）

1.人力资源规划的主要内容包括（）。

2.招聘过程中的主要环节有（）。

3.培训需求分析的方法包括（）。

4.绩效考核的常用方法有（）。

5.薪酬的构成要素通常包括（）。

6.劳动合同的基本内容有（）。

7.劳动争议处理的方式包括（）。

8.人力资源管理的职能包括（）。

9.人力资源规划的意义在于（）。

10.内部招聘的优点有（）。

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