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2025年超星尔雅学习通《战略管理模式创新实践》章节测试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.战略管理模式创新的首要任务是（）

A.完善组织架构

B.提升员工技能

C.明确创新目标

D.引入外部资源

答案：C

解析：战略管理模式创新需要明确的目标作为指引，才能确保创新方向和实施效果。只有明确了创新目标，才能有效协调组织架构、提升员工技能和引入外部资源等后续工作。完善组织架构、提升员工技能和引入外部资源都是战略管理模式创新的重要环节，但并非首要任务。

2.企业在实施战略管理模式创新时，最容易遇到的问题是（）

A.资金不足

B.技术落后

C.员工抵触

D.市场变化

答案：C

解析：战略管理模式创新涉及到企业内部流程、职责和文化的变革，员工可能会因为担心利益受损、不适应新变化等原因产生抵触情绪。这种抵触情绪是实施过程中最常见的障碍，需要通过有效的沟通和激励措施来解决。资金不足、技术落后和市场变化也是重要问题，但员工抵触更为普遍和直接。

3.以下哪项不是战略管理模式创新的有效方法（）

A.组织内部头脑风暴

B.引入外部咨询公司

C.简单模仿竞争对手

D.开展跨部门协作

答案：C

解析：战略管理模式创新需要结合企业自身实际情况进行，简单模仿竞争对手可能导致水土不服，无法适应企业的独特环境和需求。组织内部头脑风暴、引入外部咨询公司和开展跨部门协作都是有效的创新方法，可以集思广益、引入外部视角和促进内部协同。

4.在评估战略管理模式创新效果时，最关键的指标是（）

A.成本节约

B.效率提升

C.市场份额

D.员工满意度

答案：B

解析：战略管理模式创新的核心目的是提升企业的运营效率和竞争力。效率提升是衡量创新效果最关键的指标，它直接反映了创新是否成功优化了企业资源配置和流程运作。成本节约、市场份额和员工满意度都是重要的衡量指标，但效率提升更为根本和核心。

5.企业进行战略管理模式创新时，最高管理层应扮演的角色是（）

A.决策者

B.执行者

C.监督者

D.服务者

答案：A

解析：战略管理模式创新涉及企业全局的变革，最高管理层需要承担起决策者的角色，负责制定创新方向、策略和资源配置等重大决策。执行者、监督者和服务者虽然也发挥作用，但决策权属于最高管理层，这是其最核心的角色定位。

6.以下哪项活动不属于战略管理模式创新的实施阶段（）

A.制定创新方案

B.培训员工

C.试点运行

D.预算编制

答案：D

解析：战略管理模式创新的实施阶段主要关注创新方案的具体落地和执行，包括培训员工、试点运行、逐步推广等环节。预算编制属于创新前的准备阶段，目的是为创新活动提供资金保障，不属于实施阶段的直接工作内容。

7.在战略管理模式创新过程中，最容易忽视的因素是（）

A.技术支持

B.文化融合

C.时间安排

D.风险控制

答案：B

解析：战略管理模式创新不仅仅是技术和流程的变革，更是企业文化的重塑和融合。很多企业在创新过程中过于关注技术实施和进度安排，而忽视了新旧文化之间的冲突和融合问题，导致创新失败。文化融合是创新成功的关键因素之一，也是最容易被忽视的。

8.以下哪项是战略管理模式创新的长期效益（）

A.快速提升利润

B.增强企业适应性

C.完善组织结构

D.提高员工忠诚度

答案：B

解析：战略管理模式创新的核心价值在于提升企业的长期竞争力和适应性。增强企业适应性是战略管理模式创新的长期效益，它使企业能够更好地应对市场变化和外部挑战。快速提升利润、完善组织结构和提高员工忠诚度也可能是创新带来的效益，但适应性更为根本和持久。

9.企业在进行战略管理模式创新时，需要优先考虑（）

A.创新速度

B.创新成本

C.创新风险

D.创新收益

答案：C

解析：战略管理模式创新具有高度不确定性和风险性，需要在创新过程中优先考虑风险控制。只有在充分识别、评估和准备应对各种风险的前提下，才能有序推进创新工作。创新速度、成本和收益都是重要的考虑因素，但风险控制具有最高优先级。

10.以下哪项是战略管理模式创新成功的关键要素（）

A.高层支持

B.资金投入

C.技术先进

D.市场需求

答案：A

解析：战略管理模式创新的成功与否很大程度上取决于企业高层领导的支持程度。高层领导的坚定支持和积极参与是创新顺利推进的保障，可以协调资源、排除障碍、营造创新氛围。资金投入、技术先进和市场需求也是重要因素，但高层支持是决定性的关键要素。

11.在战略管理模式创新中，哪个阶段最为关键（）

A.创新策划

B.创新实施

C.创新评估

D.创新总结

答案：B

解析：战略管理模式创新的效果最终取决于实施阶