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XX省劳动人事争议处理办法

第一条本省行政区域内用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，以及事业单位、社会团体与其工作人员之间因人事关系、聘用合同等发生的人事争议（以下统称争议），适用本办法。

前款所称用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；劳动者包括与用人单位建立劳动关系的全日制和非全日制从业人员。人事争议范围包括：（一）实施《事业单位人事管理条例》的事业单位与其工作人员因订立、履行、变更、解除和终止聘用合同发生的争议；（二）事业单位与工作人员因考核、职务任免、奖励、处分、工资福利等发生的争议；（三）法律、法规规定的其他人事争议。

第二条争议处理应当遵循合法、公正、及时、着重调