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2025年超星尔雅学习通《员工关系与法律法规》章节测试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.员工在试用期内，公司可以随时解除劳动合同，但需（）

A.支付高于正常工资的赔偿

B.给予员工经济补偿

C.提前30天书面通知员工

D.无需任何理由或通知

答案：C

解析：根据劳动法规定，公司在试用期内解除劳动合同，必须提前30天以书面形式通知员工，并说明理由。除非员工有严重违反公司规章制度等法定情形，否则不能随意解除。支付高于正常工资的赔偿或给予经济补偿通常适用于非试用期内解除合同的情况。无需任何理由或通知的做法是违法的。

2.劳动合同中约定了试用期，试用期的最长时限为（）

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3个月

答案：A

解析：根据劳动法规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。因此，试用期的最长时限为6个月。

3.员工在法定节假日加班，公司应支付的加班费至少为正常工资的（）

A.1倍

B.1.5倍

C.2倍

D.3倍

答案：B

解析：根据劳动法规定，用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，支付不低于工资150%的工资报酬。休息日安排劳动者加班，可以安排补休而不支付加班费，或者支付不低于工资200%的工资报酬。因此，法定节假日加班的最低加班费为正常工资的150%。

4.员工因工伤导致部分丧失劳动能力，经劳动能力鉴定委员会鉴定后，公司应按（）标准支付一次性伤残补助金

A.工伤等级

B.工龄

C.工资水平

D.企业规模

答案：A

解析：根据《工伤保险条例》规定，工伤职工经劳动能力鉴定委员会鉴定后，根据伤残等级，公司应按相应标准支付一次性伤残补助金。具体标准因伤残等级不同而有所差异，因此正确答案为工伤等级。

5.公司制定内部规章制度时，应当遵循的原则不包括（）

A.合法性

B.公平性

C.单方意志性

D.透明性

答案：C

解析：公司制定内部规章制度应当遵循合法性、公平性、民主性和透明性原则。合法性要求符合国家法律法规；公平性要求对全体员工公平适用；民主性要求通过职工代表大会等形式听取员工意见；透明性要求制度内容公开透明。单方意志性违背了民主性原则，因此不包括在内。

6.员工因个人原因无法到岗，应提前（）天向公司请假

A.1

B.2

C.3

D.7

答案：A

解析：根据公司一般请假管理规定，员工因个人原因无法到岗，应提前1天向公司请假。特殊情况如紧急情况，可在到岗后及时补办请假手续。提前2天或以上请假通常适用于更重要的工作安排或特殊情况。没有规定必须提前7天请假，除非有特殊岗位或工作性质要求。

7.劳动争议仲裁的时效期间为（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：D

解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动争议仲裁的法定时效期间为1年。

8.员工在工作场所发生意外伤害，属于（）情形

A.职业病

B.工伤

C.非法用工

D.劳动争议

答案：B

解析：根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，认定为工伤。员工在工作场所发生意外伤害完全符合工伤的定义，属于工伤情形。职业病是指因工作原因导致的疾病，与意外伤害不同。非法用工是指用人单位违反法律规定招用劳动者的情况。劳动争议是指用人单位与劳动者之间因劳动权利义务发生的争议。

9.公司在解除劳动合同时，必须履行告知义务，告知的内容不包括（）

A.解除合同的原因

B.解除合同的日期

C.经济补偿的数额

D.员工的户籍信息

答案：D

解析：公司在解除劳动合同时，必须向员工履行告知义务，告知的内容包括解除合同的原因、日期以及是否支付经济补偿及其数额等。员工的户籍信息属于个人隐私，不属于告知范围。因此，不包括员工的户籍信息。

10.员工在劳动合同期内提出辞职，应当提前（）天书面通知公司

A.7

B.15

C.30

D.60

答案：C

解析：根据《劳动合同法》规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在劳动合同期内提出辞职，应当提前30天书面通知公司。

11.员工在试用期内，公司可以随时解除劳动合同，但需（）

A.支付高于正常工资的赔偿

B.给予员工经济补偿

C.提前30天书面通知员工

D.无需任何理由或通知

答案：C

解析：根据劳动法规定，公司在试用期