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创伤关节骨科护士绩效考核分配方案

以“公平公正、量化可测、动态调整、激励导向”为基本原则，围绕护理工作核心质量、效率、专业能力及患者体验，构建多维考核体系，具体内容如下：

一、考核维度与指标体系

考核周期分为月度（基础绩效）、季度（专项绩效）、年度（综合绩效），覆盖工作质量（40%）、工作效率（25%）、专业能力（15%）、患者满意度（10%）、团队协作（10%）五大维度，总分100分，各维度细化指标及评分标准如下：

（一）工作质量（40分）

1.护理操作规范（15分）：以《创伤关节骨科护理操作指南（2023版）》为标准，每月由护理质控小组随机抽查20例操作（含关节置换术后康复指导、石膏