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安徽省公安机关辅警管理条例心得体会

作为一名在基层公安战线工作了七年的辅警，《安徽省公安机关辅警管理条例》（以下简称《条例》）的出台与实施，对我而言不仅是职业发展的“定盘星”，更是个人成长的“助推器”。过去，我们常自嘲是“编外兵”“临时工”，工作中既怕越权又怕缺位，职业归属感与安全感始终像悬在头顶的云，时聚时散。而《条例》的落地，让我们从“模糊地带”走向“规范轨道”，每一条款都像一盏明灯，照亮了前行的路。

一、从“身份模糊”到“职责清晰”：职业边界的明确让工作更有底气

刚入职时，我最大的困惑是“能干什么、不能干什么”。记得2018年参与某社区反诈宣传，有位老人拉住我要求查询银行卡流水，我本能地拒绝，却被质疑“穿警服的不管事”。那时，辅警的职责仅散见于地方性文件，缺乏统一规范，实际工作中常陷入“越权怕违规，退缩怕误事”的两难。《条例》第三章用11条内容系统划定了辅警的职责范围，明确“协助开展治安巡逻、信息采集、交通疏导”等14类可参与事项，同时列出“单独执法、办理案件、保管武器”等6类禁止行为，像给我们发了一本“行动指南”。

去年冬天参与交通疏导时，一名司机因违停被贴罚单，情绪激动要抢夺执法记录仪。按照以往经验，我可能会选择回避，但《条例》第二十一条明确辅警有权“协助维护案（事）件现场秩序，保护案（事）件现场”，我底气十足地站到司机面前，配合民警完成证据固定。事后师傅（带我的民警）拍着我肩膀说：“现在你们有‘尚方宝剑’了，该上前时别犹豫，但记住边界在哪。”这种“明确的安全感”，让我在处理纠纷、服务群众时更有章法。

二、从“保障薄弱”到“体系完善”：职业尊严的提升让队伍更有凝聚力

过去，辅警的待遇常被调侃为“干着警察的活，拿着社区的钱”。我所在的县，2019年辅警月工资仅2200元，没有公积金，保险按最低基数缴纳。那时队里流传着“一年适应、两年动摇、三年离职”的说法，我同期入职的12人中，如今只剩3人。《条例》第四章用13条构建起“薪酬+福利+发展”的保障体系，明确“辅警工资水平应当与当地经济发展水平、财政状况和岗位性质、层级、能力、绩效等相适应”，并要求“为辅警依法办理社会保险，缴存住房公积金”。

政策落地后，我们县辅警工资涨到了3800元，公积金每月双边600元，还新增了执勤津贴和年度体检。更让我感动的是职业发展通道的畅通——《条例》规定“特别优秀的辅警报考公安机关人民警察职位的，在同等条件下优先录用”，去年我们大队就有2名同事通过定向招录转为民警。今年春节聚餐时，队长举着酒杯说：“现在政策好了，大家不用总想着‘另寻出路’，把心沉下来干，队伍才能稳。”席间碰杯声不断，我看见好几个老同事眼睛都红了——这种被重视、被保障的感觉，比涨工资更让人温暖。

三、从“管理松散”到“规范严谨”：监督考核的细化让成长更有方向

以前队里的管理基本靠“师傅带徒弟”，考核全凭领导印象。2020年我因协助破获一起盗窃案被口头表扬，却因一次巡逻迟到被通报批评，当时心里直犯嘀咕：“表扬和批评的标准到底是什么？”《条例》第五章用9条建立了“平时考核+年度考核+专项考核”的立体评价体系，明确考核内容包括“政治素质、工作能力、工作实绩、纪律作风”，结果与职级晋升、薪酬调整、奖励惩戒直接挂钩。

今年年初，我拿到了人生第一份《辅警考核登记表》，表格里详细列着“参与巡逻次数、采集有效信息数、群众求助处置率”等12项量化指标，还有“是否遵守警容风纪、有无群众投诉”等定性评价。为了在考核中取得好成绩，我主动报名参加了县局组织的“信息采集技能培训”，跟着户籍民警学录入、学比对，现在能熟练使用警务终端完成基础信息核查。上个月考核结果出来，我得了“优秀”，不仅涨了200元绩效工资，还被推荐参加全市辅警技能比武。这种“干好干坏不一样”的机制，让我真切体会到：努力有方向，付出有回报。

四、从“被动执行”到“主动融入”：职业认同的深化让责任更有分量

《条例》实施后，我常和同事们聊起一个变化——大家不再把自己当“局外人”。过去出警，我们总习惯站在民警身后；现在遇到紧急情况，会主动喊“我来搭把手”。今年夏天暴雨突袭，县城低洼路段积水严重，我们辅警队自发分成3组，一组疏导交通，一组帮助转移群众，一组搬运沙袋。我背着一位80岁的老奶奶趟过齐腰深的水，她攥着我的手说：“小伙子，你们和警察一样亲。”那一刻，我突然明白：《条例》给我们的不仅是身份和待遇，更是一份“我是公安队伍一员”的认同感。

这种认同，让我们更懂责任的分量。上个月参与“百日行动”时，连续7天熬夜蹲守，我和战友们没人喊累；调解邻里纠纷到晚上10点，看着当事人握手言和，我们比拿奖金还开心。队长说：“现在的辅警队伍，像块吸铁石，越拧越紧。”

结语

《安徽省公安机关辅警管理条例