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酒店管理人员聘用协议

甲方（用人单位）：________________________

法定代表人/负责人：____________________

注册地址/通讯地址：____________________

乙方（劳动者）：________________________

身份证号码：__________________________

住址：________________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方向甲方聘用为酒店管理人员事宜，签订本协议。

第一条聘用岗位与职责

1.1甲方聘用乙方担任______（具体岗位名称）岗位的管理人员。

1.2乙方的主要工作职责包括但不限于：

（1）全面负责______部门/区域的日常运营管理工作，确保服务质量和运营效率；

（2）制定并执行部门/区域的工作计划、预算，并进行有效的成本控制；

（3）领导、管理和指导部门/区域下的员工团队，包括招聘、培训、绩效考核、激励与纪律管理；

（4）负责处理部门/区域内的客户投诉，维护良好的客户关系；

（5）确保部门/区域遵守国家法律法规及甲方各项规章制度，保障安全生产和财产安全；

（6）完成甲方规定的关键绩效指标（KPIs），如______、______等；

（7）根据工作需要，参与酒店其他管理事务或临时性工作任务；

（8）其他与岗位相关的工作职责。

1.3甲方有权根据经营需要，在征得乙方同意或根据法律规定的前提下，调整乙方的工作岗位、职责或工作地点。调整后的工作内容，双方应另行协商确认。

第二条工作地点

2.1甲方指定的工作地点为甲方经营的位于__________________________的酒店。

2.2乙方的工作地点可能根据甲方业务发展需要在集团内其他酒店或相关办公地点之间进行调动，调动后的工作地点以甲方书面通知为准。

第三条聘用期限

3.1本协议为______（固定期限/无固定期限）劳动合同。

（1）固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。

（2）无固定期限：自______年______月______日起，除本协议另有约定或依法解除、终止外，直至乙方退休或法定情形出现。

3.2本协议含试用期______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。

3.3试用期内，甲方对乙方的岗位适应性、工作能力、工作态度等进行考核。考核不合格的，甲方有权在试用期内解除本协议，并书面通知乙方。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方所在岗位执行______（标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制）。

（1）标准工时制：乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。延长工作时间需要支付相应的加班工资。

（2）综合计算工时制：乙方的平均工作时间不超过法定标准工作时间。

（3）不定时工作制：乙方的工作时间不受标准工作时间限制，甲方需保障乙方的休息权利，并依法支付相应报酬。

4.2乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等休假权利。具体休假天数及申请流程按照国家法律法规及甲方相关规定执行。

第五条薪酬福利

5.1乙方的工资结构如下：

（1）基本工资（底薪）：每月人民币______元（大写：____________元整）。

（2）绩效奖金：根据乙方及所负责部门/区域完成的工作绩效，按照甲方制定的绩效考核办法核算并发放，具体标准为____________。

（3）其他津贴/补贴：包括但不限于____________（如交通补贴人民币______元/月，通讯补贴人民币______元/月等），补贴标准及发放条件为____________。

（4）佣金（如适用）：若乙方岗位涉及销售或利润指标，佣金按____________（具体计算方式）核算并发放。

5.2甲方保证按时足额支付乙方工资。工资发放日为每月______日。

5.3乙方享有国家规定的各项社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和住房公积金。甲方依法为乙方缴纳。乙方个人应缴纳部分由甲方从其工资中代扣代缴。

5.4乙方享有甲方提供的节日福利、员工培训机会、带薪年假及其他公司规定的员工福利待遇。

第六条培训与进修