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以人为本赢在未来
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以人为本促员工企业共发展以人为本的管理基本思想就是，人是管理中最基本的要素，人是能动的，与环境是一种交互作用。企业作为员工工作的重要环境，如何创造良好的企业环境，达到二者良性互动。关系着员工的个人发展和企业的兴衰成败。正是因为员工和企业这样休戚与共的关系，决定着员工期望与企业目标是可以协调的。目标的可协调性必然会利于行动方法的可统一性。企业和员工的发展靠的都是不断地学习不断的取长补短，这必然要求将企业变成一个学习型组织，可以使得员工实现自我目标，在此过程中，企业进一步关爱培养员工，使得企业目标和员工目标、企业利益和员工利益达到希望的统一。以人为本的管理要以人的全面发展为核心，人的发展是企业发展和社会发展的前提。2
以人为本促员工企业共发展以人为本的管理的基本思想就是人是管理中最基本的要素，人是能动的，与环境是一种交互作用：创造良好的环境可以促进人的发展和企业的发展；个人目标与企业目标是可以协调的，将企业变成一个学习型组织，可以使得员工实现自己目标，在此过程中，企业进一步了解员工使得企业目标更能体现员工利益和员工目标；以人为本的管理要以人的全面发展为核心，人的发展是企业发展和社会发展的前提。3
Page?4以人为本关注员工对企业而言：以人为本=以员工为本以员工为本提升员工的幸福感提升员工的忠诚度提升员工的成就感4
Page?5未来企业以员工为中心以顾客为导向以员工为中心=以顾客为导向员工企业形象代言人对客服务的执行者对客沟通的建立者顾客建立对公司良好的印象体会高品质的服务变为忠诚的顾客公司顾客信息传递着5
Page?6不同的年龄不同的心态不同阶段工作心态分析70后给钱就干80后多给钱才干90后想干才干6
Page?7不同年龄的不同需求，是企业巨大的挑战稳定、福利、收入、成就给钱就干70后多给钱才干物质保障晋升机会80后想干才干认同公司、认同管理者、认同企业文化90后7
Page?8众口难调——通过企业制度来调和众口以员工为中心的企业文化完善的员工培养体系公平正义的晋升机制高效的信息传递反馈渠道分配倾斜员工关怀亲情关爱制定员工个人职业规划不同渠道的员工晋升体系建立完善的员工培养体系规范完善的员工考核体系轮岗、储备、见习、试岗、任命的晋升制度末位淘汰领导层各种指令可以高效传递到一线员工的建议创意可以快速传递到管理层8
Page?9以员工为中心实现更高的工作效率从住宿条件、伙食标准、生日祝福、文体活动给员工关怀对员工的家人像自己的亲人、待员工亲人如自己亲人。1公司的利益向员工流动分配倾斜员工关怀亲情关爱23员工为中心的企业文化9
Page?10完善培养企业与员工一起成长管理类晋升体系技术类晋升体系服务类晋升体系差异化层级管理能力培训专业技能培训素质提升培训1帮助员工自己职业规划一定周期内不断调整职业规划晋升体系培养体系23完善的员工培养体系10
Page?11公平正义凝聚人心通过储备、见习、试岗、任命，的晋升制度全面考核人才能上能下，从制度设计上杜绝在在其位不谋其政，曾强危机感，提高工作效率1在员工考核体系的设计上，清晰员工的考核标准，杜绝考核的一言堂和论资排辈完善的员工考核体系晋升制度末位淘汰23公平正义的晋升机制11
Page?12拉近距离上传下达更高效员工的真实意见、工作中的有益想法可以快速的传递到管理层拉近了管理层与员工距离，心贴心。1在企业内部建立高效的信息下达机制，管理层的意志、指令可以快速变为一线员工的行动下达上传距离23高效的信息渠道12
匠人难觅唯重金以求十几年前搓背能赚两千元时，多数人的工资只有几百元。而今随着搓澡市场的变化，搓背师傅的工资很难再那么高了。健龙要塑造新的神话需要企业在匠人、员工身上付出很多很多。13
员工关怀让企业更像一个家留人难、留人才难是多数服务型企业遇到的难题除了提升工资外还有别的方式吗？让员工感到公司像个家庭管理者更像是家长生日蛋糕、员工文化娱乐活动、良好的伙食标准、较好的住宿条件14
亲情关爱温暖员工的亲人成立一滴水基金成立健龙金手掌文化节用途：1、员工或员工家人有重大困难时给予帮助2、员工父母超过六十岁无退休金时员工工资扣除一百，公司资助一百打入其父母账户3、员工婚礼、孩子满月给予物质补助15
不同渠道的员工发展之路让每个人都有发展管理岗达到主管级技术岗达到高级工服务岗达到三星级都可以入股持有公司股份成为合法股东
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