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2025年经纪人形象打造试题及答案

2025年经纪人形象打造试题

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.2025年行业调研显示，艺人合作方对经纪人的核心形象需求排序第一的是：

A.社交媒体活跃度

B.跨平台资源整合能力

C.合规风控意识

D.个人穿搭风格

2.以下哪项不符合“数字原生型经纪人”的形象特征？

A.熟练使用AI舆情监测工具实时分析艺人口碑

B.在元宇宙平台搭建个人虚拟形象工作室

C.坚持使用纸质合同存档重要合作文件

D.通过短视频矩阵输出“经纪人日常”内容

3.当经纪人需要协调艺人参与公益活动时，最能强化职业形象的行为是：

A.要求媒体重点拍摄艺人捐赠支票的特写

B.在活动后发布长文详细说明公益项目执行细节

C.让艺人在社交平台仅发“转发支持”类短文案

D.拒绝媒体采访，强调“做好事不留名”

4.针对Z世代受众，经纪人在塑造个人专业形象时，最应避免的表述是：

A.“我们团队用大数据模型精准匹配了37个品牌合作方”

B.“去年帮艺人谈下的代言费平均提升42%，合同条款里争取到12项权益”

C.“我做这行15年了，带过的顶流比你刷过的短视频还多”

D.“上周用AIGC工具为艺人定制了3版不同风格的商务提案”

5.某经纪人在行业论坛发言时，以下表述最能体现“长期价值导向”形象的是：

A.“我们今年帮艺人接了8个高奢代言，商业价值涨了300%”

B.“团队专门设立了艺人成长顾问岗，每月分析作品口碑与粉丝画像的匹配度”

C.“上个月刚谈下某视频平台年度综艺的常驻资源，曝光量保底20亿”

D.“和某顶流经纪人组了资源交换群，内部信息互通效率提升5倍”

6.2025年《经纪人职业行为规范》新增条款中，直接影响形象管理的要求是：

A.每年需完成40课时继续教育

B.需在行业平台公示过往3年服务艺人的合作终止原因

C.禁止同时服务竞品品牌代言人

D.需为艺人购买演艺意外险

7.新人经纪人在小红书平台打造专业形象时，最有效的内容形式是：

A.发布“明星经纪人vlog：带艺人看秀的一天”（含模糊化艺人正脸）

B.整理“2025商务谈判避坑指南”（附自拟合同关键条款对比图）

C.晒出与顶流经纪人的微信聊天记录截图（打码关键信息）

D.分享“从实习到独立带艺人：我的365天成长日记”（配每日工作笔记照片）

8.当艺人因私人行为陷入争议时，经纪人第一时间应通过个人社交账号传递的核心信息是：

A.“艺人已配合相关部门调查，结果将第一时间公布”

B.“网上传言均为不实信息，我们已启动法律程序”

C.“作为经纪人，我会全程陪伴艺人面对困难”

D.“请大家给艺人一点时间，他/她正在深刻反思”

9.在跨境合作场景中，中国经纪人塑造国际化形象的关键行为是：

A.用全英文撰写合作提案

B.了解目标市场的文化禁忌（如日韩的等级礼仪、欧美的隐私边界）

C.邀请外籍经纪人拍摄“中外经纪人对话”短视频

D.在LinkedIn同步更新个人职业动态

10.某经纪人团队年度形象评估数据显示：粉丝对其“专业度”评分8.2（行业平均7.9），但“亲和力”评分仅6.1（行业平均6.8），最需改进的方向是：

A.增加与粉丝互动的直播频次（如解答艺人行程疑问）

B.优化商务提案的可视化呈现（如用动态图表替代文字报告）

C.加强与媒体的深度合作（如联合发布艺人成长纪录片）

D.提升危机响应速度（如争议发生后1小时内发声）

二、简答题（每题8分，共40分）

1.请简述2025年经纪人职业形象“三维度模型”的具体内容，并说明各维度的核心指标。

2.列举3种2025年主流的数字化形象管理工具，并分别说明其在经纪人形象打造中的应用场景。

3.对比“传统资源型经纪人”与“价值共生型经纪人”的形象差异，需结合具体行为举例。

4.当经纪人需要为艺人争取“国民好感度”类品牌合作时，其个人形象应重点传递哪些特质？请给出3项具体策略。

5.解释“经纪人形象的溢出效应”，并说明如何通过该效应反哺艺人品牌价值。

三、案例分析题（每题15分，共30分）

案例1：

某95后演员（粉丝画像：20-28岁女性占比75%，集中在小红书、微博）因主演的悬疑剧爆火，但其经纪人（38岁，从业12年，过往以“资源型”形象著称）近期在社交平台发布内容：“带艺人跑了18个剧组试镜才拿到这个角色”“和导演喝了3场酒才争取到加戏机会”“品牌方本来只给50万代言费，我砍到120万”。数据显示，