2024年兴业银行股份有限公司泉州台商投资区支行秋季校园招考笔试试卷带答案详解.docxVIP

2024年兴业银行股份有限公司泉州台商投资区支行秋季校园招考笔试试卷带答案详解

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.兴业银行股份有限公司泉州台商投资区支行在2024年秋季校园招聘中，主要招聘哪些类型的岗位？()

A.客户服务类

B.技术研发类

C.管理培训生

D.以上都是

2.在兴业银行的价值观中，哪一项强调的是持续学习和创新？()

A.客户至上

B.团队合作

C.持续学习

D.成就卓越

3.兴业银行股份有限公司泉州台商投资区支行对员工的英语水平有何要求？()

A.不要求英语能力

B.需要具备CET-4水平

C.需要具备CET-6水平

D.根据岗位需求

4.兴业银行的员工晋升体系主要基于哪些因素？()

A.岗位绩效

B.工作经验

C.教育背景

D.以上都是

5.兴业银行股份有限公司泉州台商投资区支行如何对待员工的职业发展规划？()

A.不关注员工职业发展

B.帮助员工制定职业规划

C.放任员工自行发展

D.强制员工按照既定路线发展

6.兴业银行股份有限公司泉州台商投资区支行的办公环境如何？()

A.环境较差，设施陈旧

B.环境一般，设施一般

C.环境舒适，设施先进

D.环境较好，设施落后

7.兴业银行股份有限公司泉州台商投资区支行对于员工的加班态度是怎样的？()

A.鼓励加班，认为加班是敬业的表现

B.不鼓励加班，提倡高效工作

C.根据工作需要，视情况而定

D.必须加班，没有加班费

8.在兴业银行股份有限公司泉州台商投资区支行工作，员工的培训和发展机会如何？()

A.缺乏培训机会，发展空间有限

B.培训机会较少，发展空间有限

C.培训机会丰富，发展空间广阔

D.培训机会适中，发展空间一般

9.兴业银行股份有限公司泉州台商投资区支行对员工的薪酬福利体系有何特点？()

A.薪酬较低，福利简单

B.薪酬中等，福利一般

C.薪酬较高，福利优厚

D.薪酬和福利根据个人能力浮动

10.兴业银行股份有限公司泉州台商投资区支行如何确保员工在工作中保持良好的心态？()

A.不关心员工心态，只关心业绩

B.提供心理咨询服务，鼓励员工沟通

C.通过高压工作环境激发员工潜能

D.鼓励员工独立解决问题，不提供支持

二、多选题(共5题)

11.兴业银行股份有限公司泉州台商投资区支行在校园招聘中，对以下哪些能力较为重视？()

A.团队协作能力

B.沟通表达能力

C.解决问题的能力

D.抗压能力

E.学习能力

12.以下哪些是兴业银行股份有限公司泉州台商投资区支行提供的员工培训方式？()

A.在职培训

B.在线学习平台

C.外部培训课程

D.集中讲座

E.工作坊

13.兴业银行股份有限公司泉州台商投资区支行在招聘过程中，以下哪些因素会影响应聘者的录取结果？()

A.教育背景

B.专业技能

C.实习经验

D.英语水平

E.个人面试表现

14.兴业银行股份有限公司泉州台商投资区支行对员工的职业发展有哪些支持措施？()

A.提供明确的职业发展路径

B.定期进行职业规划咨询

C.提供内部晋升机会

D.鼓励参加外部职业培训

E.建立导师制度

15.兴业银行股份有限公司泉州台商投资区支行的工作环境通常具备以下哪些特点？()

A.舒适的办公空间

B.先进的办公设备

C.安全的办公环境

D.良好的团队氛围

E.丰富的员工活动

三、填空题(共5题)

16.兴业银行股份有限公司泉州台商投资区支行在2024年秋季校园招聘中，特别强调应聘者应具备良好的__________能力。

17.兴业银行股份有限公司泉州台商投资区支行为了提升员工的专业素养，定期举办__________，为员工提供学习和交流的平台。

18.兴业银行股份有限公司泉州台商投资区支行鼓励员工参加各类专业资格考试，如__________，以提升自身竞争力。

19.兴业银行股份有限公司泉州台商投资区支行在员工福利方面，提供__________，以体现对员工的关怀。

20.兴业银行股份有限公司泉州台商投资区支行在招聘过程中，注重应聘者的__________，以选拔出优秀的人才。

四、判断题(共5题)

21.兴业银行股份有限公司泉州台商投资区支行在秋季校园招聘中，只接受应届毕业生的简历。()

A.正确B.错误

22.兴业银行股份有限公司泉州台商投资区支行的员工福利包括年度旅游活动。()

A.正确