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聋哑人雇佣合同

甲方（用人单位）：________________________

统一社会信用代码：________________________

法定代表人：________________________

住所地：________________________

乙方（劳动者）：________________________

身份证号码：________________________

残疾证号码：________________________

住所地：________________________

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《残疾人保障法》及2025年修订版相关规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，共同遵守以下条款：

一、合同基本条款

1.1合同期限

本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期工资标准为人民币____元/月，不低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不低于用人单位所在地最低工资标准。

1.2工作内容与地点

岗位名称：________________________（如：文档录入员、仓库管理员、包装检验员等）。

工作任务：甲方根据乙方听力残疾情况，安排其从事文字处理、视觉检查、重复性操作等适合的工作，具体职责包括________________________。

工作地点：________________________。甲方因生产经营需要变更工作地点的，需提前15日书面通知乙方，协商一致后方可变更。

1.3工作时间与休息休假

实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。甲方因生产需要安排加班的，需提前与乙方协商，加班时间每月不超过36小时，加班费按国家规定标准支付（工作日1.5倍、休息日2倍、法定假日3倍）。

乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假等假期。甲方应在考勤记录中明确标注乙方的休假情况，避免因沟通障碍导致纠纷。

二、劳动报酬与社会保险

2.1工资标准与支付

乙方月工资为人民币____元（税后），不低于当地最低工资标准的120%（依据2025年残疾人就业保障新政要求）。工资构成包括基本工资____元、岗位补贴____元、绩效奖金____元。

工资支付日期为每月____日，甲方通过银行转账方式支付至乙方指定账户。非因乙方原因造成停工停产的，甲方应按当地最低工资标准的80%支付生活费。

2.2社会保险与补贴

甲方应自用工之日起30日内为乙方办理社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险），缴费基数按乙方实际工资确定。

社保补贴申请：甲方需在每年第一季度向当地残联提交乙方的残疾证、工资发放记录、社保缴费凭证等材料，申请残疾人就业社保补贴（补贴标准按当地政策执行，一般为单位缴费部分的50%-80%）。乙方应配合提供相关证件复印件。

个人所得税减免：乙方可凭残疾证向税务部门申请个人所得税减免，甲方应协助提供工资收入证明。

三、岗位适配与无障碍支持

3.1岗位改造义务

甲方需在本合同签订后15日内完成以下适配改造：

沟通设备：为乙方工作岗位配备文字信息提示系统（如电脑弹窗通知软件、LED显示屏）、震动闹钟（用于上下班打卡提醒）、紧急呼叫按钮（连接安保部门）。

工作环境：确保乙方工作区域光线充足、视觉标识清晰（如安全出口荧光指引、设备操作流程图解），避免噪音干扰影响视觉专注度。

培训支持：提供岗前视觉化培训，通过视频教程、图文手册、现场演示等方式传授工作技能，培训周期不少于5个工作日。

3.2辅助工具与费用承担

甲方为乙方配备的助听设备（如助听器电池）、沟通辅助软件（如手语翻译APP企业版）等费用由甲方承担，计入生产成本。

岗位改造费用（如无障碍通道建设、设备采购）可向当地残联申请补贴，甲方应在改造完成后30日内提交费用清单及发票，最高可获改造费用80%的政府补贴。

四、劳动保护与职业培训

4.1安全防护

甲方应为乙方提供符合国家安全标准的劳动防护用品（如防静电手套、护目镜），并在设备操作规程中增加视觉警示标识（如红色禁止符号、黄色注意符号）。

定期组织安全培训，通过现场模拟、案例图片等方式讲解工伤预防知识，每季度至少1次。乙方发生工伤时，甲方应立即启动应急预案，优先保障其医疗救治，并在24小时内向社保部门申报工伤认定。

4.2职业技能提升

甲方每年为乙方提供不少于20小时的职业技能培训，内容包括计算机操作、质量管理、职业礼仪等，培训形式以线上视频课程或线下实操为主。

乙方通过技能鉴定获得职业资格证书的，甲方应给予一次性奖励____元，并可作为岗位晋升的依据。

五、合同变更