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绩效目标设定变更合同

鉴于甲方与乙方曾于______年______月______日签订《绩效管理协议》（编号：______），约定乙方在______期间需达成相应的绩效目标。现鉴于______（此处填写变更事由，例如：公司业务发展方向调整、市场环境发生重大变化、乙方岗位职责发生变更等），经甲乙双方友好协商，就乙方绩效目标的变更事宜达成一致，特订立本合同。

第一条原绩效目标

甲乙双方确认，根据原《绩效管理协议》，乙方在______期间需达成的绩效目标包括：

1.1目标一：______（描述原目标内容）

1.2目标二：______（描述原目标内容）

1.3目标三：______（描述原目标内容）

（注：根据实际情况增删）

第二条变更后的绩效目标

双方经协商一致，将原绩效目标进行如下变更：

2.1原目标一“______”变更为“______”。变更后的具体内容为：______（详细描述新目标内容），衡量标准为：______（明确新目标的KPI或OKR及指标值），完成期限为：______（明确新目标的截止日期）。若涉及权重调整，则新权重为：______。

2.2原目标二“______”变更为“______”。变更后的具体内容为：______（详细描述新目标内容），衡量标准为：______（明确新目标的KPI或OKR及指标值），完成期限为：______（明确新目标的截止日期）。若涉及权重调整，则新权重为：______。

2.3原目标三“______”变更为“______”或取消。变更后的具体内容为：______（详细描述新目标内容，或说明取消原因），衡量标准为：______（明确新目标的KPI或OKR及指标值，或说明无），完成期限为：______（明确新目标的截止日期）。若涉及权重调整，则新权重为：______。

（注：根据实际情况增删和修改）

第三条绩效衡量与评估

3.1双方同意，对于本合同第二条约定的变更后绩效目标，将采用以下方式进行衡量和评估：

3.1.1数据来源：______（明确数据来源）

3.1.2衡量方法：______（明确衡量方法）

3.1.3评估频率：______（明确评估频率，如每月、每季度末）

3.2负责评估乙方变更后绩效目标完成情况的责任人为：______（明确评估责任人）。

第四条生效日期与期限

4.1本合同自双方授权代表签字盖章之日起生效。

4.2变更后的绩效目标自______年______月______日起生效，并适用于原《绩效管理协议》的剩余期限，或至双方另行约定的新的绩效周期结束。

第五条与薪酬/激励的关系

5.1乙方完成本合同第二条约定的变更后绩效目标的情况，将作为甲方可否以及如何在原《绩效管理协议》约定的薪酬、奖金、提成或其他激励措施方面对乙方进行评价和发放的依据。具体计算和发放标准遵循原《绩效管理协议》及相关公司薪酬激励政策的规定，即：______（详细说明新目标与薪酬激励挂钩的方式，例如：新目标达成率将直接影响绩效工资的核算比例；或新目标完成情况将作为年度奖金发放的重要参考因素等）。

5.2若变更事由涉及公司重大结构调整或预算削减，双方同意对变更期间与薪酬/激励相关的约定作如下调整：______（如有特殊约定，详细说明，若无则删除此段或写“双方确认，薪酬/激励相关约定仍按原《绩效管理协议》执行”）。

第六条双方的权利与义务

6.1甲方有权根据本合同约定对乙方进行绩效评估，并根据评估结果决定相应的薪酬激励。甲方有义务向乙方提供达成目标所需的支持和资源。

6.2乙方有义务按照本合同第二条约定的变更后绩效目标的要求努力工作，并及时向甲方反馈工作进展和遇到的问题。乙方有义务配合甲方的绩效评估工作。

第七条持续沟通与调整机制

7.1自本合同生效之日起，甲乙双方应在每个______（例如：月度/季度）绩效评估沟通会议中，重点讨论变更后绩效目标的执行情况。

7.2若在目标执行过程中出现本合同未预见的重大情况，导致继续执行变更后的目标困难或不合理，任何一方均有权提出重新协商变更的请求，双方应友好协商解决。

第八条合同生效与终止

8.1本合同自双方授权代表签字盖章之日起生效。

8.2本合同在原《绩效管理协议》约定的期限届满时自动终止，或双方协商一致提前终止。在任何一方违反原《绩效管理协议》核心条款导致该协议提前终止的情况下，本合同同时终止。

第九条法律适用与争议解决

9.1本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。

9.2因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向______（选择仲裁机构，例如：甲方所在地有管辖权的人民法院）提起诉讼。

第十条保密条