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劳动仲裁法律法规知识竞赛题集及解析指南

一、单选题（每题2分，共20题）

1.某员工在北京市工作，试用期内被公司无故辞退，员工申请劳动仲裁。根据《北京市劳动合同规定》，公司需在多少日内向员工支付经济补偿金？

A.10日

B.20日

C.30日

D.60日

2.某工厂与员工签订3年固定期限劳动合同，合同期满后，工厂未与员工续签，但继续安排员工工作。根据《劳动合同法》，工厂应按什么标准向员工支付补偿？

A.经济补偿金

B.解除劳动合同经济补偿金

C.延长劳动合同工资

D.不需补偿

3.某外卖骑手在送餐途中发生交通事故，公司未购买工伤保险。根据《工伤保险条例》，应由谁承担工伤认定和待遇支付责任？

A.公司

B.骑手个人

C.交通事故责任方

D.社会保险基金

4.某员工因公司未及时足额支付工资，申请劳动仲裁。根据《工资支付暂行规定》，劳动仲裁委员会应在多少日内作出裁决？

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日

5.某科技公司员工因加班申请调休，公司以“工作已饱和”为由拒绝。根据《劳动法》，公司应如何处理？

A.可以拒绝调休

B.必须安排调休或支付加班费

C.由员工自行协商

D.无需任何处理

6.某员工在离职时要求公司返还押金，公司以“员工违反规章制度”为由拒绝。根据《劳动合同法》，公司需提供什么证据？

A.规章制度公示记录

B.员工违纪书面证明

C.押金收据

D.以上均需

7.某餐饮店员工因疫情无法到岗，公司按最低工资标准支付生活费。根据《传染病防治法》，公司是否合法？

A.合法

B.不合法，应按正常工资支付

C.需协商支付标准

D.视情况而定

8.某员工被公司强制安排“996”工作制，拒绝后遭解雇。根据《劳动法》，公司行为是否违法？

A.合法

B.违法

C.视具体情况

D.需仲裁确认

9.某员工在孕期被公司解除劳动合同，公司需支付多少倍经济补偿？

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.1.5倍

10.某公司未与员工签订书面劳动合同，员工申请仲裁。根据《劳动合同法》，公司需向员工支付多少个月工资作为补偿？

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

二、多选题（每题3分，共10题）

1.某员工因公司未缴纳社会保险申请仲裁，劳动仲裁委员会应支持哪些诉求？

A.要求公司补缴社保

B.要求公司支付滞纳金

C.要求公司支付双倍工资

D.要求公司解除劳动关系

2.某员工在试用期内被公司辞退，员工申请仲裁。根据《劳动合同法》，公司需满足哪些条件才算合法解除？

A.提前3天书面通知

B.给予员工经济补偿

C.有法定过失性辞退情形

D.无需提前通知

3.某快递员因工伤申请工伤保险待遇，需提交哪些材料？

A.医疗诊断证明

B.工作证或劳动合同

C.工伤认定申请表

D.责任认定书

4.某员工因公司未提供劳动保护条件申请仲裁，仲裁委员会可支持哪些赔偿？

A.医疗费

B.营养费

C.工作损失补偿

D.精神损害赔偿

5.某员工被公司拖欠工资，公司以“经营困难”为由拒绝支付。根据《工资支付暂行规定》，仲裁委员会如何处理？

A.裁决公司限期支付

B.裁决公司提供担保后支付

C.裁决公司减免部分工资

D.裁决公司破产清算

6.某员工在离职时要求公司返还竞业限制协议约定的保密费，公司拒绝。根据《劳动合同法》，仲裁委员会如何支持？

A.若协议合法，支持公司

B.若协议违法，支持员工

C.要求公司支付违约金

D.要求公司退还已付费用

7.某员工因公司未依法安排年休假申请仲裁，仲裁委员会可支持哪些赔偿？

A.未休年休假工资报酬

B.加班费

C.补充休假机会

D.精神损害赔偿

8.某员工在孕期被公司调岗降薪，公司行为是否违法？

A.违法，需恢复原岗位

B.违法，需支付经济补偿

C.合法，若调岗符合规定

D.视公司是否提前通知

9.某员工因公司未签订书面劳动合同申请仲裁，仲裁委员会可支持哪些赔偿？

A.2个月工资补偿

B.社保补缴

C.工伤待遇

D.解除合同补偿

10.某员工被公司强制解除劳动合同，员工申请仲裁。仲裁委员会可支持哪些诉求？

A.要求恢复劳动关系

B.要求支付赔偿金

C.要求支付经济补偿金

D.要求支付精神损害赔偿

三、判断题（每题1分，共10题）

1.员工在仲裁中需承担举证责任，证明公司存在违法行为。（×）

2.公司因经营困难可随意拖欠员工工资。（×）

3.员工在孕期、产期、哺乳期被解雇，公司必须支付赔偿金。（√）

4.公司未缴纳社保，员工可要求公司补缴并支付滞纳金。（√）

5.员工因公司未提供劳动保