2025《企业员工绩效管理存在的问题浅析—以东粮集团为例》15000字.docxVIP

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企业员工绩效管理存在的问题浅析—以东粮集团为例

摘要

在中国生存的漫长历史中，无论哪个皇朝，在其存在时，最为关注的就是食品安全。因此，如何加强对企业的仓储管理工作就成了当前需要解决的首要难题之一。从全国粮食企业看，企业在仓储管理上格外关注，是相对的，对人力资源在管理上则略显忽视，并造成管理发展的一些滞后，而健全的绩效管理体系，对增强企业竞争力具有重要作用。因此，本文主要运用了文献研究法，问卷调查法等论证方法，选取东粮集团职工为此次研究对象，对绩效管理的有关概念与方法进行界定后，调阅企业以往各项绩效考核记录，根据企业实际，整理分析，研究发现，东粮集团的绩效管理还存在着绩效管理观念不清晰的问题，忽略了绩效培训、绩效目标的分解不够清晰、绩效考核结果的应用不够全面，等等，为解决这些问题，建议改变绩效管理的理念、优化绩效考核指标及权重，优化绩效考核结果运用等3项对策建议，进而能够对其他有关企业开展绩效管理体系改进时提供一定的帮助。

关键词：绩效管理；激励；考核指标

Abstract

InthelonghistoryofChinasexistence,nomatterwhichimperialdynastyexisted,themostimportantissuewasthesafetyoffoodproduction.Fromtheperspectiveofnationalgrainenterprises,enterprisespayspecialattentiontostoragemanagement.Relativelyspeaking,theyneglectthemanagementofhumanresources,whichleadstosomebackwardmanagementdevelopment.Atpresent,enterprisesareinaverycompetitiveenvironment,andaperfectperformancemanagementsystemplaysanimportantroleinpromotingthecompetitivenessofenterprises.Thisarticlemainlyadoptsthedocumentaryresearchmethodandthequestionnairesurveymethod.ItselectstheemployeesofDongliangGroupastheresearchobject.Afterclarifyingtheconceptsandmethodsrelatedtoperformancemanagement,consultingallpreviousperformanceappraisalrecordsoftheenterprise,andcombiningtheactualsituationoftheenterprise,itisfoundthattherearestillvagueperformancemanagementconceptsinDongliangGroupsperformancemanagement,ignoringperformancetrainingInviewoftheproblemssuchasuncleardecompositionofperformanceobjectivesandincompleteapplicationofperformanceappraisalresults,threecountermeasuresareputforwardtochangetheconceptofperformancemanagement,optimizetheindicatorsandweightsofperformanceappraisalandoptimizetheapplicationofperformanceappraisalresults,whichcanprovidesomehelpforotherrelevantenterprisesintheimprovementofperformancemanagementsystem.

Keywords:per