企业病假管理风险防控.docx

企业病假管理风险防控

1.病假单的瑕疵管理；

2.请销假程序的瑕疵管理；

3.病假管理中的常见问题；

4.辞退医疗期员工，提高胜诉率的三大法宝；

5.员工泡病假的事前预防；

6.辞退医疗期内员工新思路-成本分析与路径选择；

易混淆的知识点：

1.疾病休假工资：病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数（连续休假六月以内）。

2.疾病救济费：连续休假6个月以后的待遇。

3.医疗补助费：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作而解除劳动合同的，除应按规定支付经济补偿金外，还应给予不低于劳动者本人6个月工资收入的医疗补助费。（标准为劳动合同终止前12个月的平均工资。）

4.病