人力资资源管理专业人才培养方案 .docVIP

专业人才培养方案

专业人才培养方案2019级职业技术学院

2019级

职业技术学院教务处

二0一九年六月

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目录

第一部分人才培养方案

30133_WPSOffice_Level1人力资源管理专业人才培养方案 2

第二部分附件

22638_WPSOffice_Level2一．人力资源管理专业人才需求调研报告 17

28846_WPSOffice_Level2二．工程过程系统化课程体系的形成 21

第一部分

人力资源管理专业人才培养方案

专业名称：人力资源管理

专业代码：690202

招生对象：高中阶段教育毕业生或具有同等学力者、中职毕业生

修业年限与学历：三年，专科

职业面向：

本专业的人才培养主要面向中小企业、事业单位及社会组织的人力资源部门、人力资源公司、人才服务机构、企业咨询管理公司、人才素质测评机构、人才市场及劳动力市场，从事招聘、人力资源战略规划、人事档案管理、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工培训与开发、劳动关系协调等等岗位工作。具体就业范围，详见表1。

表1职业面向表

所属专业大类（代码）

所属专业类（代码）

对应行业（代码）

主要职业类别（代码）

主要岗位类别（或技术领域）

职业资格证书或技能等级证书举例

公共管理与服务大类（69）

公共管理类

（6902）

人力资源服务（726）

公共就业服务（7261）

?职业中介服务（7262?）

劳务派遣服务（7263）

创业指导服务（7264）

其他人力资源服务（7269）

招聘与配置

绩效管理

薪酬福利管理

培训与开发

员工关系管理、人事业务代理

人事业务代理

职业介绍

企业人力资源管理师

劳动关系协调员

培养目标与培养规格：

培养目标

本专业旨在培养思想政治坚定、德技并修、全面发展，适应党和国家对人才培养的要求，具有良好的职业道德、熟练的职业技能、精益求精的工作态度、可持续发展的基础能力学生，掌握管理学、经济学、团队建设及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，熟悉人力资源管理方法与技巧，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。本专业将在广泛而充实的管理通才教育的基础上，以就业为导向，以工学结合为基础，建立在对中小型企业和公共事业单位等岗位技能调研、分析和研究的基础上，着重培养具备系统的招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理、员工培训与开发、员工培训与开发、人事代理业务、职业介绍、职业指导的实际操作技能，良好的人际沟通能力和协调能力的高素质劳动者和技术技能人才。

培养规格

素质要求

1.思想道德素质：拥护中国共产党的领导，坚持走社会主义道路，努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，认真学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，牢固树立中华民族伟大复兴的共同理想和坚定信念。树立正确的人生观、世界观、价值观，践行社会主义价值观，具有良好的社会公德和责任感。热爱祖国，关心集体，艰苦奋斗，热爱劳动。

2.身体心理素质：养成良好的锻炼身体、讲究卫生的习惯，掌握运动技能，达到国家规定的体育锻炼标准；具有坚强的毅力、积极乐观的态度、良好的人际沟通和交往能力、健全的人格品质。

3.人文素养：掌握基本的礼仪规范，具有较高的人文科学知识，包括政治、经济、社会、历史知识，能准确汉语及文字进行表达和写作，具备基础的英文水平，较强的计算机应用能力和收集、处理相关信息的能力，能清晰地分析问题和解决问题能力。

知识要求

1.公共基础知识：英语、计算机基础等；政治、经济、社会、法律、管理、职业道德、沟通与演讲、文书处理、统计分析等。

2.专业基础知识：《管理学基础》、《基础会计》、《人力资源管理概论》《组织行为学理论与实务》、《劳动关系管理》、《社会调查方法》、《商务礼仪》、《与人沟通》、《应用文写作》、《人力资源管理心理学》等。

3.专业知识：《团队建设与管理》、《员工培训与开发》、《企业管理》、《人力资源市场服务》、《工作分析与组织设计》、《招聘管理》、《绩效和薪酬管理》、《公共关系原理与实务》、《人力资源管理沙盘模拟对抗实训》等。

能力要求

1.岗位基本技能要求

具有较高的计算机应用能力，熟悉办公自动化系统。、

具有一定的语言表达、逻辑分析、文字写作能力。

具有本专业所必需的各类管理咨询能力。

具有较强的创新意识与创新能力。

具有较强的语言与文字表达及较强的社会适应与社会活动能力。

具有较强的人际沟通及分析、组织协调与管理及领导的基本能力。

具有较强的自学能力、独立工作能力和实践动手能力。

2.专业能力

掌握管理学基础的基本原理和人力资源管理六大模块（人力资源管理规划、招聘与配置、