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公司年度员工评选方案

一、评选目的与意义

为全面回顾年度工作，表彰在工作中表现突出、业绩显著、贡献卓越的优秀员工，树立先进典范，激发全体员工的工作热情与创造力，营造积极向上、创先争优的良好氛围，进一步提升团队凝聚力与整体绩效，推动公司持续健康发展，特制定本方案。

二、评选原则

1.公平公正原则：评选过程严格遵循标准，确保机会均等，评价客观，杜绝个人偏好与不当干预。

2.公开透明原则：评选标准、流程、结果等关键信息对全体员工公开，接受大家监督。

3.业绩导向原则：以员工年度工作业绩、贡献度及对公司目标达成的实际作用为主要衡量依据。

4.综合评价原则：在关注业绩的同时，兼顾员工的职业素养、团队协作、创新能力及对企业文化的践行。

5.民主与集中相结合原则：充分发扬民主，广泛听取意见，同时结合组织审核与综合评定。

三、评选范围与基本条件

（一）评选范围

公司全体正式在岗员工（不含本年度已离职及试用期员工）。

（二）基本条件

1.严格遵守国家法律法规及公司各项规章制度，无重大违纪记录。

2.爱岗敬业，具有强烈的责任心和积极的工作态度。

3.熟练掌握本职岗位所需的专业知识与技能，能高效完成各项工作任务。

4.具有良好的团队合作精神，积极配合他人工作，乐于分享。

5.在本公司连续工作满一定期限（具体期限由评选委员会根据实际情况确定）。

四、评选奖项设置与名额

（一）年度优秀员工奖

表彰在年度工作中综合表现优异，业绩突出，在团队中起到模范带头作用的员工。名额根据公司规模及部门人数比例进行分配，原则上不超过员工总数的一定比例（具体比例由评选委员会研究决定）。

（二）专项贡献奖（可选）

针对在特定方面有突出贡献的员工，如：

1.创新突破奖：在技术创新、管理方法改进、流程优化等方面有显著贡献并产生积极效益者。

2.客户满意奖：在客户服务、市场拓展等方面表现突出，获得客户高度认可或为公司赢得良好声誉者。

3.团队协作奖：在团队建设、跨部门协作中表现突出，有效提升团队整体效能者。

专项贡献奖名额根据实际情况酌情设置。

五、评选标准

（一）年度优秀员工评选标准

1.工作业绩：

*高效优质完成本职工作，各项业绩指标名列前茅或有显著超越。

*能为部门或公司目标的达成做出重要贡献。

*在成本控制、效率提升方面有积极表现。

2.工作能力：

*具备出色的专业技能和解决复杂问题的能力。

*学习能力强，能快速适应新岗位、新技能要求。

*具有较强的计划、组织、协调能力。

3.工作态度与职业素养：

*责任心强，积极主动，勇于承担额外工作或挑战。

*严于律己，恪守职业道德，具有良好的职业操守。

*团结同事，乐于助人，积极营造和谐的团队氛围。

*认同并积极践行公司企业文化。

4.行为表现：

*模范遵守公司各项规章制度，无不良记录。

*具有良好的榜样示范作用，能带动身边同事共同进步。

*积极参与公司组织的各项活动。

（二）专项贡献奖评选标准（参照各专项奖定义，另行制定细则）

六、评选组织与流程

（一）评选组织

成立公司年度优秀员工评选委员会（以下简称“评选委员会”），由公司领导、各部门负责人及员工代表（可选）组成。评选委员会负责评选方案的审定、组织实施、争议处理及最终结果的审批。评选委员会下设办公室（可设在人力资源部或行政部），负责评选活动的具体协调、材料收集与整理等日常工作。

（二）评选流程

1.启动与宣传：每年年末或年初，由评选委员会办公室发布评选通知，明确评选时间、范围、标准、流程及材料要求，确保全体员工知晓。

2.推荐与自荐：

*部门推荐：各部门根据评选标准，结合员工年度表现，组织内部评议，推荐候选人，并提交推荐材料。

*个人自荐：员工可根据自身表现，向所在部门或评选委员会办公室提交自荐材料。

推荐/自荐材料包括《优秀员工推荐表》及相关事迹说明（字数控制在规定范围内）。

3.材料初审：评选委员会办公室对推荐/自荐材料进行初步审核，确保材料完整、符合要求。

4.综合评审：

*评选委员会成员或其授权代表对通过初审的候选人进行评分或评议。

*评审可结合日常观察、绩效考核数据、同事评价、上级评价等多方面信息。

*对于年度优秀员工，可考虑进行现场述职或答辩（适用于候选人较多或需要更深入了解的情况）。

5.结果公示：评选委员会根据评审结果，确定拟表彰名单，并在公司内部进行公示，公示期一般为X个工作日。

6.审批与表彰：公示无异议后，报公司最高管理层审批。审批通过后，举行表彰仪式或在公司重要会议上进行表彰。

七、评选材料要求

1.《优秀员工推荐表》（含推荐/自荐人意见、部门负责人意见