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企业人力资源管理师一级练习题（附参考答案）
一、单选题（共94题，每题1分，共94分）
1.一般情况下，应以（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准
A、大多数员工
B、全体员工
C、少数员工
D、个别员工
正确答案：A
2.工作常富于变化属于（）的压力源。
A、组织中人际关系
B、组织中扮演角色
C、工作本身因素
D、组织结构与气候
正确答案：C
3.传统职业路径以及由其改良来的（）都是基于晋升而设计的职业路径
A、网状职业生涯路径
B、传统职业路径
C、双重职业路径
D、横向职业路径
正确答案：A
4.企业出现重大劳动安全卫生事故后，构成犯罪的，由（）依法追究刑事责任
A、司法机关
B、公安局
C、法院
D、检察院
正确答案：A
5.下列不属于员工职业发展信息采集的途径的是（）
A、通过各级评价方法获取综合信息
B、亲自走访员工亲朋好友了解员工个人信息
C、通过考核方法获取业绩信息
D、通过员工人事档案查阅静态信息
正确答案：B
6.我国将“competence（competences）”翻译为（）
A、胜任素质
B、胜任资质
C、胜任能力
D、胜任特征
正确答案：C
7.心理测试的主要特点不包括（）
A、一致性
B、间接性
C、相对性
D、代表性
正确答案：A
8.为员工提供在企业中发展的两条不同的路径，被称为（）。
A、技术阶梯
B、管理阶梯
C、双通道职业阶梯
D、双通道曲线
正确答案：C
9.建立评价衡量标准时，员工心理和生理承受程度和状态通过测试、（）或面谈等方式掌握实际情况
A、问卷法
B、调查法
C、评估法
D、测试法
正确答案：A
10.工资指导价位（）是工资收入数列中前一定百分比的数据的算术平均数
A、标准数
B、高位数
C、低位数
D、中位数
正确答案：B
11.强调人际关系属于（）
A、官僚式企业文化
B、市场式企业文化
C、发展式企业文化
D、家族式的企业文化
正确答案：D
12.在培训与开发活动的结构化设计中，（）一般是指教学层面的活动
A、培训活动
B、核心活动
C、管理活动
D、支持活动
正确答案：A
13.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布
A、15
B、30
C、10
D、5
正确答案：D
14.下列情形中，（）不能视为新员工接纳组织的信号
A、接受不合意的工作
B、决定留在组织中
C、关注组织的发展
D、工作积极性低
正确答案：D
15.（）的设计有利于鼓舞和激励在工程、技术、财务、市场等领域中的贡献者
A、双重职业路径
B、网状职业路径
C、横向职业路径
D、传统职业路径
正确答案：A
16.（）是最常见的考评者
A、员工本人
B、员工的上级管理者
C、公司客户
D、别的员工
正确答案：B
17.人力资源的流动可分为地理流动、职业流动和（）
A、社会流动
B、自愿流动
C、地区流动
D、国内流动
正确答案：A
18.若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉
A、30日
B、60日
C、20日
D、15日
正确答案：D
19.人的个性形成不包括（）因素
A、职业
B、生活经历
C、家族遗传
D、生活环境
正确答案：A
20.最近你的主管总是对你不满，甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班，稳定有序的工作，与往常并没有不同之处，面对这种情况，你会（）
A、感到疑惑，努力弄清主管的想法
B、感到伤心，弄清主管对自己的态度
C、感到遗憾，但不会影响自己的工作
D、其他选项都对
正确答案：D
21.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）
A、利益冲突
B、利益争议
C、劳动争议
D、个别争议
正确答案：A
22.岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、（）、劳动条件和环境等所进行的系统研究
A、岗位特点
B、岗位关系
C、岗位报酬
D、岗位内容
正确答案：B
23.根据各国经验。一般子公司不得对母公司反向（）
A、持股
B、参股
C、联合持股
D、互相持股
正确答案：A
24.（）强调创新和创业
A、官僚式企业文化
B、发展式的企业文化
C、市场式企业文化
D、家族式企业文化
正确答案：B
25.福利的特点不包括（）
A、潜在性
B、延迟性
C、稳定性
D、准确性
正确答案：D
26.（）想象是通过对已有记忆表象的加工、改造、重组的思维活动，产生出新的形象
A、幻想性
B、死板性
C、联想性
D、创造性
正确答案：D
27.下列由团队规模过大带来的影响不包括（）
A、较容易产生“搭便车”的现象
B、影响团队成员的积极性和主动性
C、对团队成员激励作用明显
D、成员之间的沟通与交流不方便
正确答案：C
28.下列不属于根据缴费和受益关系的不同划分的企业年金类型的是（）。
A、混合型
B、缴费确定型
C、待遇确定型
D、积累
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