第九章 选择题和判断题.pdfVIP

《人力资源管理》配套教学资料方振邦杜义国主编人民邮电出版社

第九章薪酬管理

一、单项选择题

1．报酬一般分为内在报酬和（）。

A．外在报酬B．直接报酬

C．间接报酬D．财务报酬

2．下列选项中，不属于影响企业薪酬管理内部因素的是（）。

A．企业的经营战略B．企业的规模

C．企业的发展阶段D．企业的竞争

3．在薪酬政策的四个方面中，属于薪酬政策基石的是（）。

A．内部一致性B．外部竞争力

C．员工的贡献D．薪酬管理体系

4．基本薪酬设计中，通过职位评价实现的因素是（）。

A．内部公平性B．外部公平性

C．总体公平性D．局部公平性

5．群体绩效薪酬中，主要适用于工人群体的是（）。

A．班组激励计划B．利润分享计划

C．收益分享计划D．员工持股计划

6．收益分享实际上是成本节省分享，它包括拉克计划和（）。

A．斯坎伦计划B．利润分享计划

C．收益分享计划D．员工持股计划

7．下列选项中，属于国家法定福利的是（）。

1

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A．带薪休假B．退休福利

C．加班补助D．教育培训

8．下列选项中，属于企业自主福利的是（）。

A．带薪休假B．公休假日

C．法定社会保险D．各种津贴

9．下列选项中，属于弹性福利计划类型的是（）。

A．福利“套餐”B．住房公积金

C．职业病防护D．困难补助

二、多项选择题

1．下列选项中，属于薪酬的主要功能的是（）。

A．补偿功能B．激励功能

C．调节功能D．信息传递功能

2．影响薪酬管理的主要因素有（）。

A．企业外部因素B．企业内部因素

C．员工个人因素D．国内经济形势

3．下列选项中，属于影响企业薪酬管理外部因素的是（）。

A．国家政策法律