第六章 选择题和判断题.pdfVIP

《人力资源管理》配套教学资料方振邦杜义国主编人民邮电出版社

第六章职业生涯管理

一、单项选择题

1．一个人的自我观念在少年儿童时期就产生并开始发展，在青

春期逐渐明朗，并于成年期转化为职业概念，是谁首先提出来的

（）。

A．萨柏B．金斯伯格

C．沙因D．明茨伯格

2．较为考虑现实的状况，并试图实施自我概念，属于职业发展

的第几阶段（）。

A．成长阶段B．探索阶段

C．建立阶段D．维持阶段

3．自我概念和职业概念的形成，是在职业发展的哪个阶段

（）。

A．成长阶段B．探索阶段

C．建立阶段D．维持阶段

4．喜欢年金序列工资制和基于年资的晋升系统，最可能的是哪

种职业锚的员工（）。

A．技术型B．管理型

C．自主型D．安全感型

5．你最想从工作中获得的是什么，反映了你的（）。

A．职业价值观B．职业兴趣

1

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C．职业能力D．气质

6．一个服装设计师，最应该具有什么样的职业兴趣（）。

A．喜欢研究人的行为B．喜欢从事具体工作

C．喜欢从事富有创造性的工作D．喜欢与工具打交道

7．个人与组织文化冲突的问题容易出现在（）。

A．职业生涯早期B．职业生涯中期

C．职业生涯晚期D．幻想期

8．下列选项中，属于人力资源管理部门承担的职能或职责的是

（）

A．自我剖析B．实施职业培训

C．职业定位D．目标设定

9．人们通常所说的智力的核心是（）。

A．思维能力B．记忆能力

C．语言能力D．观察能力

10．主要用于测量个人在一定条件下经常表现出来的，相对稳定

的性格特征，如兴趣、价值观等的测验是（）。

A．人格测验B．职业能力倾向测验

C．智力测验D．生活特性问卷

二、多项选择题

1．职业生涯具有哪些特性（）。

A．差异性B．发展性

C．阶段性