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2025年工会厂务公开民主管理工作自查报告

2025年，XX公司工会在上级工会和公司党委的指导下，深入贯彻落实《企业民主管理规定》《厂务公开条例》等法规要求，以“规范、透明、高效”为目标，以职工需求为导向，围绕企业生产经营、职工权益保障、重大决策落实等核心领域，系统推进厂务公开民主管理工作。通过完善制度机制、创新公开形式、强化监督考核，切实保障职工知情权、参与权、表达权和监督权，推动企业与职工共建共享。现将本年度工作自查情况报告如下：

一、工作开展情况及成效

（一）制度机制建设：筑牢规范运行根基

本年度，工会以“制度+流程+责任”为抓手，对厂务公开民主管理体系进行系统性优化。一是修订《XX公司厂务公开实施细则》，明确“三级公开”责任主体（公司级、分厂级、车间班组级），细化公开事项清单4大类28项，涵盖企业战略规划、财务收支、人事管理、职工福利等核心内容，特别将“新能源项目投资决策”“安全生产费用使用”“年度工资集体协商方案”等职工关切的热点纳入必公开范畴。二是建立“公开前审核-公开中监督-公开后反馈”闭环管理机制，由工会牵头成立由职工代表、纪检人员、法律顾问组成的厂务公开监督小组，全年召开监督会议6次，对23项公开事项进行合规性审查，提出修改建议7条，均在3个工作日内完成整改。三是将厂务公开民主管理纳入企业年度考核体系，与部门绩效考核、负责人履职评价挂钩，明确“未按要求公开扣减部门绩效分2分/项，职工投诉查实扣减负责人年度评优资格”等刚性条款，推动责任落实。

（二）重点领域公开：聚焦职工关切落地

1.生产经营重大决策公开：围绕公司“十四五”规划中期评估、年产10万吨新能源电池材料项目建设等重大事项，通过职工代表大会、专题通报会、线上答疑会等形式分层公开。全年召开职工代表大会2次，审议通过《2025-2027年技术改造规划》《新能源项目风险评估报告》等6项议案；针对项目建设中的“土地征用补偿方案”“设备采购招标流程”等细节，组织4场职工代表座谈会，收集意见19条，其中“增加本地供应商比例”“设置农民工工资专用账户”等8条建议被纳入实施方案。截至12月，新能源项目已完成投资8.2亿元，职工满意度调查显示，92%的职工对决策透明度表示认可。

2.职工权益相关事项公开：严格落实《劳动合同法》及集体合同约定，重点公开工资分配、社会保险、福利保障等内容。通过“工资公开栏”按月公示职工个人工资构成（基本工资、绩效工资、加班费、奖金等），全年公示12期，覆盖3200余名职工；按季度公开企业社保缴纳情况，经核对，养老、医疗、工伤等险种缴纳率均达100%；针对“职工疗休养名额分配”“困难职工帮扶资金使用”等敏感事项，实行“申报-初审-公示-审批”四步流程，全年公示疗休养名单3批（共120人）、帮扶资金发放明细4次（累计发放58万元），未收到有效投诉。

3.廉政建设相关信息公开：配合纪检部门，将“工程招标”“物资采购”“干部选拔”作为公开重点。全年公开招标项目27个，其中500万元以上项目均在公司内网、职工活动中心电子屏同步公示招标文件、评标结果，接受职工监督；物资采购方面，对钢材、化工原料等12类大宗物资的采购价格、供应商资质进行月度公示，累计公示数据236条，经对比市场行情，采购成本较上年下降3.8%；干部选拔中，对15名拟晋升中层干部的履历、考核成绩、民主测评结果进行7天公示，3名因“群众认可度低于80%”暂缓任用，确保选人用人公平公正。

（三）形式载体创新：提升公开实效性

针对职工结构年轻化（35岁以下职工占比58%）、工作场景分散（涉及3个厂区、2个驻外基地）的特点，工会构建“线下+线上”融合公开体系。线下方面，升级改造22个固定公开栏（覆盖所有车间、班组），设置“热点问答”“政策解读”专区，全年更新内容112期；在职工食堂、休息区设置电子触摸屏，集成“公开事项查询”“意见提交”功能，日均访问量达180人次。线上方面，依托企业微信平台开发“厂务公开”小程序，设置“决策动态”“权益保障”“监督反馈”3大模块，实现文件下载、进度查询、在线留言“一站式”服务；全年发布公开信息97条，收到职工留言213条，其中“夜班津贴标准调整”“通勤车线路优化”等186条问题在5个工作日内得到答复，问题解决率87.3%。此外，针对一线倒班职工，工会组建“班组信息员”队伍（共68人），通过班前会、微信班组群实时传达公开内容，确保信息覆盖无死角。

（四）职工参与深化：激发民主管理活力

以“代表履职”“提案办理”“评议监督”为抓手，推动职工从“被动接收”向“主动参与”转变。一是加强职工代表培训，全年组织专题培训4次（涵盖《工会法》解读、提案撰写技巧等内容），参训率达95%；建立职工代表联系群众制度，每位代表联系10-15名职工，全年收集基层意见327